Необходимость перевода на новую работу - причины и обстоятельства

Как отказать от перевода на новую работу?

Моего мужа перевели с одной работы на другую в другую область. Но на работу в другую область ему сказали приехать только через неделю. На прежней работе ему выдали все документы на руки. Он подписал приказ о переводе, хотя заявление на перевод не писал. А теперь он передумал переводиться, и попросил чтобы его уволили, но в кадрах отказали и сказали, чтобы он увольнялся теперь на новой работе. Хотя на новой работе он будет числится только через неделю. Имеют ли они право отказать в переводе?

Читать ответы (3)

Как сохранить согласованный график работы, когда меня хотят перевести в другую смену?

Я работаю 3/1, жена находится в декрете. Ей на работе дали возможность подрабатывать по определенному графику, который не совпадает с моим, таким образом что кто то из нас находится всегда дома с ребенком, что нас, конечно, устраивает. Но меня на работе хотят перевести в другую смену без моего согласия, таким образом, получается, что мы с женой будем ходить на работу вместе, а ребенка оставить не с кем. Жене график менять отказываются, подработка есть подработка... Могу ли я как то настаивать на своем прежнем графике работы?

Читать ответы (1)

Заявление о переводе на другой график работы в связи с переездом

Можно ли написать заявление о переводе на другой график работы в связи с переездом. У меня сейчас график 5/2 5 дней с утра 5 дней с 16 часов по 8 час. в вечернюю смену приходиться ндобираться на поздних электричках. Можно ли нвписать на смену графика на 5 ку (такие графики есть на работе) и как правильно это сделать. Рассмотрит ли работодатель заявление?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить уход с работы во время беременности при переходе на другое место работы?

Я беременна на втором месяце на работе я сказала, что буду увольняться. Это на самом деле, так как перехожу на другую работу, но дата выхода на новом месте не оговорена, мне должны позвонить когда выходить на работу. А на основной работе мне сказали, что нужно написать заявление об уходе на определенную дату. Что в этом случае мне нужно делать?

Читать ответы (1)

Что делать, если узнала о беременности после устройства на работу с испытательным сроком?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, устроилась на работу неделю назад, не государственная организация, официально, с испытательным сроком 3 месяца, и вот отработав неделю, узнала, что беременна. Понятное дело, что уволить по причине беременности меня не могут, но вот придумать лазейку и обойти закон, думаю смогут. Могут ли по окончанию испытательного срока, просто уволить по причине «НЕПОДХОДИТ»? Какое может быть развитие событий? Как быть, чтобы не лишится работы?

Читать ответы (1)

Уволят ли меня с ВС на 28 неделе беременности, если у меня уже есть ребёнок и жена беременна вторым?

У меня такая ситуация Мне 19 лет, я женат и есть дочка, ей годик, я на срочной службе подписал контракт спустя пол года, сейчас контрактник уже как полтора месяца, вот пару недель назад узнали с женой что она беременна вторым ребёнком, в интернете почитал что если есть ребёнок и жена беременна вторым то должны уволить с ВС на 28 недели срока, я вот думаю сейчас расторгнуть контракт и хочу спросить правда ли меня уволят на 28 неделе беременности или увольняют только когда ребёнок радится?

Читать ответы (1)

Как должны осуществлять перевод с одного графика на другой график работы и в какой срок меня должны уведомить меня об этом.

Как должны осуществлять перевод с одного графика на другой график работы и в какой срок меня должны уведомить меня об этом.

Читать ответы (1)

Беременна на новой работе - как получить более щадящие условия и остаться на этой должности?

Жена 1 сентября устроилась на работу, график 1/3; 1/2, по разному в основном 1/2.Испытательный срок 3 мес. На днях узнали что она беременна, как ей быть чтоб смягчили условия работы на более щадящий и в будущем остаться на этой работе, сейчас сообщить о своем положении работодателю, или лучше подождать когда закончится исп. срок. Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость попутного пути на работу и написание объяснительной после непредвиденных обстоятельств.

Шеф через старшего смены передал чтоб я приехал на работу (хотя я отдыхаю) помощь по работе с бумагами. Место работы 45 км от дома. Утром я отвожу младшую дочь в садик, поехать на своей машине не могу, истек срок водительского удостоверение. На попутке добираться? Теперь сказали писать объяснительная. Как правильно написать?

Читать ответы (1)

Как правильно перевести работников на новый график работы, чтобы не нарушить их права?

Проясните ситуацию. В 2015 году после СОУТ работники подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам, где сказано, что они дают своё согласие на 40 часовую рабочую неделю. Работодатель на тот момент произвёл перерасчёт заработной платы с учётом перевода работников на новый режим и график работы, но перевода на новый график работодатель не сделал и работники продолжали работать на 36 часовом графике. В настоящее время работодатель вернулся к этому вопросу и принял решение о переводе работников на новый график (40 часов в неделю). В какой срок работодатель имеет право перевести работников на новый график. Данный график утверждён по предприятию, на него дано мотивированное мнение, но этот график не прописан в Распорядке работ и отдыха по данному подразделению, работников которого хотят перевести. Как в этом случае поступить, чтобы права работников не были нарушены?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость перевода на новую работу - причины и обстоятельства

Москва - онлайн услуги юристов