Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы

Здравствуйте, Татьяна Михайловна!

Руководствуйтесь ст.74 ТК РФ. Удачи.

Вы совершенно правы. Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за работном сохраняется рабочее место (должность).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям как матерью, так и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вы имеете право в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. А работодатель обязан предоставить вам ее без всяких дополнительных условий, незафиксированных в письменном виде соглашением сторон.

Если на ваше место принят временно другой работник, то его срочный договор расторгается с выходом вас на работу. Статья 79 ТК РФ.

Что касается сокращения, то ваша должность сокращению не подлежит не только в период отпуска, но и пока ребенку не исполнится 3 года. Статья 261 ТК РФ.

Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу. Никого не слушайте. Выходите на работу и требуйте предоставления вам работы согласно трудовому договору. Если этого не происходит требуйте письменный отказ и заодно письменное заявление подайте о предоставлении копий всех документов, связанных с работой, которые они должны выдать вам в течение 3-х дней согласно статье 62 ТК РФ.

Если ваше поведение не произведет должного эффекта, отправляйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.