Правомерность действий работодателя в отношении вызова в суд и лишения премии - соответствие закону и возможные компенсации

16.09.2014, 18:17

• г. Псков

Что делать в сложившейся ситуации... Меня вызвали в суд, в качестве свидетеля по гражданскому делу. Повестку я не получила, т.к. уведомление оказалось в моём почтовом ящике слишком поздно, о суде я знала ранее. Я работаю на заводе. Работодатель, в лице менеджера по персоналу, не получив от меня повестки в суд, не хотел вообще отпускать, заставил написать меня заявление об отпуске на 1 день, без сохранения заработной платы и также я лишена теперь премии за посещаемость в размере 5000 руб... Вопрос: Правомерны ли действия работодателя в том, что я была заставлена оформить этот день, как за свой счёт и как он вообще должен быть оплачен по Закону? Имеет ли право работодатель лишить меня премии из-за вызова в Суд?

Ведь получается, что моя зарплата ушла в большой минус из-за вызова в Суд...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

16.09.2014, 18:28,

г. Саратов

Работодатель обязан был освободить Вас от работы в этот день, а суд должен был назначить Вам компенсацию - ст.170 ТК РФ. Вы можете в течение 3 месяцев обратиться в Комиссию по трудовым спорам и обжаловать ее решение в суде в течение 10 дней либо сразу обратиться в суд по месту нахождения РАБОТОДАТЕЛЯ минуя КТС, также в течение 3 месяцев, с того момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя в отношении вызова в суд и лишения премии - соответствие закону и возможные компенсации

Псков - онлайн услуги юристов