Оптимизация оформления работников по договору гражданско-правового характера - избавление от бумажной волокиты и повторного принятия-увольнения

16.09.2014, 19:49

• г. Иваново

У нас сотрудники работают по договору гражданско правового характера работают не каждый месяц например январь, февраль работали март, апрель мы оформляли за свой счет можно как то по другому оформить чтобы не составлять бумажную волокиту, не принимать и не увольнять снова. Спасибо.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

16.09.2014, 19:50,

г. Пермь

У Вас вообще может быть такое, что эти договоры признают трудовыми. Делайте отдельными договорами.

Спросить

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

16.09.2014, 19:51,

г. Санкт-Петербург

Да можно- заключить трудовой договор- и что вы оформляли по гражданко правовому договору ?

Спросить

Юрист

Кондакова О.А. 4.9

16.09.2014, 21:28,

г. Москва

Во первых, ваши договора при желании можно признать трудовыми по признакам имеющимся в самих договорах, во вторых, могут оштрафовать. Либо оформляйте по обычным трудовым договорам, либо пытайтесь через договора подряда. Но лучше трудовой договор обычный.

Спросить

Адвокат

Волгина Л.В. 4.9

17.09.2014, 19:17,

г. Иваново

оформляйте срочный трудовой договор, если Вы делаете отчисления на работников. Иначе могут возникнуть проблемы и с трудовой инспекцией и с работниками

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 118 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация оформления работников по договору гражданско-правового характера - избавление от бумажной волокиты и повторного принятия-увольнения

Иваново - онлайн услуги юристов