Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выбор сотрудника с 3 месяцами опыта работы в ущерб сотруднику, работавшему более 2 лет - есть ли это правомерным?

16.09.2014, 19:59
• г. Сосногорск

Работаю временно уже больше 2 лет, сейчас освободилась вакансия, но устраивают человека который работает всего 3 месяца а не меня. Имеют ли они право так сделать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

имеют ли они право так сделать?

- Да имеют полное право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Евгений
04.03.2021, 10:03

Как избежать неподходящих вакансий на бирже труда и получить постановку на учёт?

Встал на биржу труда, до этого работал менеджером, но написал, что хочу вакансию психолога (по образованию) опыта нет, мне предложили вакансию кладовщика, меня не устраивает эта вакансия. Имеют ли право мне предлагать такие вакансии и могут ли отказать в постановке на учёт?Что сделать, чтобы не отказали?
Читать ответы (1)
Анна
12.03.2019, 21:23

Декретная вакансия в государственном учреждении - кто имеет право на перевод на постоянное место?

Я работаю в гос учереждении, была на декретной вакансии и ушла в декрет, сейчас декретная вакансия освободилась, скажите кому по закону должны предложить перевод на постоянное место, и законно ли будет если директор подпишет постоянный договор с человеком который работает на моем декретном месте.
Читать ответы (1)
Анастасия
29.08.2015, 10:42

Длительное временное трудоустройство - правомерно ли оставлять сотрудника на временной должности без перевода на постоянку?

Я работаю на предприятии больше 4 лет, три года я работала рабочей на постоянке! Потом меня временно перевели на технолога, и уже больше года я так и работаю временно! Имеют ли они право такое время не переводить меня постоянку?
Читать ответы (1)
Андрей
17.08.2015, 16:32

Работодатель должен предложить подходящую вакансию или предоставить список для выбора?

Попал под сокращение. Выдали уведомление о сокращении через три месяца и список вакантных мест (около 100-150). Должен ли работодатель выдавать вакансии большим списком или под каждого человека должна быть предложена подходящая ему вакансия? Там, где представлен список вакансий, поставил свою подпись с ознакомлением и дату сегодняшнюю и больше ничего. Еще в отделе кадров сказали, что я сам должен ходить на собеседования по этим вакансиям и уже там решат возьмут меня или нет. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Анна
21.08.2013, 17:31

Вменение обязанностей на складе без согласия работника и отказ в отпуске - есть ли правовые основания?

У нас два склада таможенный склад где специфика работы другая и там фактические работает один человек а на другом складе доя сейчас расчитывается человек где на складе работает один человек и начальк хочет вменить в обязанности типо временно замещать человека который расчитывается а. га фоне всего этого начальник не подписывает отпуск человеку с другово склада притом всего что она не была в отпуске уже 1,5 года и у нее еще 3 отпуска не отгулено и притом всего что отпуск у нее по графику вопрос такой имеет ли право без согласия работника вменить обязанности и другово склада? И не отпускать человека в отпуск?
Читать ответы (1)
Валентина
20.08.2021, 13:54

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Читать ответы (3)
Вера
08.11.2021, 19:57

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?
Читать ответы (2)
Ольга Николаевна
14.11.2019, 13:04

Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность

На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.
Читать ответы (1)
Юлия
04.02.2015, 21:44

Судьба инвалида после закрытия отдела - что, если ни одна вакансия не подходит?

Я инвалид 3 гр, работаю операторов на телефоне, в понедельник сообщили, что наш отдел закрывают и мы больше не работаем... так же предложили 3 вакансии внутри компании, на которые можно попробовать устроиться. Вопрос: что со мной будет, если ни одна из этих вакансий мне не подходит? Имеет ли право сократить инвалида?
Читать ответы (1)
Евгения Васильевна
11.03.2016, 17:27

Как отказаться от вакансии с низкой заработной платой при наличии ребёнка и статуса мать-одиночка?

Я мать-одиночка. Ребёнку 2,5 года. Стою на учете в центре занятости. Мне подыскивают варианты вакансий-все, что больше 11 тыс. Предложили вакансию с з/п 12 ты.Была на собеседовании. Сказали, что з/п на испытательном сроке, который длится 3 месяца-7 тыс. Могу ли я отказаться от данной вакансии, т.к.меня не устраивает размер з/п.Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)