Проблемы с трудовой книжкой и трудовым договором - задержка и отказ в выплатах, переименование предприятия
Не вовремя выдана трудовая книжка (задержка 42 дня) неправильно составлен трудовой договор, в итоге сказали выплачивать не будем и переименовали предприятие.
Это о чем?
Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
Спросить
При увольнении не выдана трудовая книжка! З/п выплачена! Не составлен и не расторгнут соответственно трудовой договор. Что грозит работодателю за невыдачу трудовой книжки? И не составление трудового договора?
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
За задержку выдачи трудовой книжки законом предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде денежной компенсации работнику.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Удачи Вам!
Спросить
Имеется срочный трудовой договор. В трудовом договоре указан оклад 13000 руб. Указано-оплата осуществляется пропорционально отработанного времени. Установлена 20 часовая рабочая неделя. По факту работала 48 часов по сменам. Не выплачена зарплата за март, не выдана трудовая книжка. Как взыскать фактическую зарплату и выплату за задержку трудовой книжки и справки о зарплате?
Какой срок исковой давности для подачи иска о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки? Я уволился в июне, до настоящего времени трудовая книжка не выдана.
Можете подавать в суд. Ответственность работодателя наступает по ст. 234 ТК в виде возмещения работнику неполученного заработка.
СпроситьСгорела трудовая книжка н а предприятии, открыли новую трудовую книжку на этом же предприятии, запись работы с 1993 года по 1995 год везде печать этого предприятия, дата открытия трудовой 1995 г когда был пожар, в П.Фонде сказали, что стаж засчитывается только со дня открытия новой книжки. В архиве данных нет, поэтому не хватает северного стажа, что делать?
Обращаться в суд со свидетелями с которыми вместе работали и у которых уцелела трудовая книжка.
СпроситьВопрос работаю на предприятии по трудовой книжке, хочу устроиться на вторую работу, говорят по трудовому договору нельзя нужна и трудовая книжка как быть вторую книжку покупать?
Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
Спросить19 мая инспекция труда вынесла нам предписание "при увольнении 01.04.03 Иванова А.Г. трудовая книжка была выдана не в день увольнения в нарушение ст. 62 ТК РФ. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку не направлялось. Устранить нарушение до 03 июня."
УСТНО! инспектор сказал, что устранение нарушение - это приказом перенести дату увольнения на день выдачи трудовой книжки и выплатить деньги за период "вынужденного прогула".
Вопрос
- должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги? Поскольку в правилах ведения трудовых книжек указано "при задержке выдачи работнику трудовой книжки ПО ВИНЕ работодателя...". Должен ли инспектор доказывать вину работодателя?
- Можем ли мы ответить на данное предписание таким образом: "трудовая книжка не была выдана, т.к. работник отказался ее забирать до полного рачета с ним - о чем нами составлен Акт." Не будет ли это являться невыполнением предписания инспекции с соответствующим наложением очередного штрафа.
Уважаемая Анна!
Ваша вина подтверждается тем, что Вы не исполнили положения ст.62 ТК, в которой говориться, что если работник отказывается получить трудовую книжку на руки, работодатель направляет работнику уведомление.Таким образом, даже если Вы составили соответствующий акт, Вас никто не освобождал от обязанности уведомить работника. Ведь работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только с момента направления соответствующего уведомления работнику. Вы не уведомили - значит нарушили ст.62 ТК, значит должны нести ответственность и исправлять ошибки.
С уважением,
Спросить
К ответу предыдущего юриста могу добавить только то, что исправление в ТК Вам вносить не нужно. Дата увольнения останется той же. А вот деньги в возмещение согласно ст.234 Трудового кодекса РФ уплатить придется, поскольку, к сожалению, все формальности не были соблюдены. С уважением,
Спросить
Уважаемая Анна!
Полностью присоединяюсь к мнению моих коллег. Как Вы знаете, пункт 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…» предусматривает, что в том случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, то работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
На практике в таких случаях администрация предприятия в тот же или на следующий день направляет бывшему работнику телеграмму с уведомлением о ее вручении соответствующего содержания. Если Ваша организация не направляла такого уведомления, то избежать ответственности, предусмотренной ст. 234 Трудового кодекса РФ Вам вряд ли удастся.
СпроситьУволился с муниципального предприятия по собственному желанию в 2005 году. Трудовую книжку не забрал. Предприятие не отправило уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В настоящее время предприятие книжку утеряло. Могу ли я потребовать восстановления трудовой книжки и какой нибудь материальной выплаты за задержку выдачи трудовой книжки? Александр.
Александр, общий срок исковой давности прошел, но вы можете потребовать восстановить трудовую книжку.
Спросить
Что делать, если трудовая книжка не выдана из-за невыплаты заработной платы и ликвидации предприятия
Что делать, если трудовая книжка не была выдана вовремя по причине невыплаты заработной платы за последний месяц, а потом предприятие вообще было ликвидировано? Есть сведения о месте проживания бывшего руководителя предприятия, его ФИО.
у вас ответчик юрлицо, а не директор. На директора можете обратиться с заявлением в прокуратуру (если он еще директор)
СпроситьЯ уволился на испытательном сроке за 3 дня, 30.04 написал заявление, 2.05 получил расчёт. Трудовую книжку работодатель не выдал, объяснив тем, что её привезёт из головного филиала в другом городе командированный сотрудник через 4 дня. Вплоть до сегодняшнего дня, 13.05 мне не выдана трудовая книжка, и не приходило уведомление об отправке её почтой. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и какие доказательства (трудовая инспекция, суд) у меня для этого должны быть?
Здравствуйте.
Вы не лишены права потребовать у бывшего работодателя добровольно выплатить Вам соответствующую компенсацию в размере среднего заработка за период задержки. В случае отказа можете попробовать взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) в судебном порядке (ГИТ тут не поможет, так как это трудовой спор, у инспекции нет полномочий их разрешать) и при условии, что докажете, что ее отсутствие препятствовало трудоустройству - предъявите отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что Вами не подтвержден записями в трудовой книжке, например, специальный стаж работы.
Само по себе отсутствие трудовой книжки не препятствует приему на работу, так как работник имеет право просить нового работодателя выдать новую книжку в виду ее отсутствия у работника на момент трудоустройства (ст. 65 ТК РФ), в т.ч. и по причине задержки ее предыдущим работодателем.
Спросить
Павел! Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Спросить
Павел, добрый день.
Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).
При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225).
Вы имеете право после проверки трудовой инспекции выйти в суд, взыскать моральный вред и понесенные Вами расходы.
Спросить
