Заголовок - Права на пособия для работницы, устроенной на работу уже беременной

• г. Владимир

Устроилась на работу 12.05.14 по замещению сотрудницы ушедшей в декрет, отработав месяц меня перевели на срочный договор действующий до 31.12.14. Недавно узнала что беременна (21 неделя) получается что на работу приняли меня уже в положении. Срок родов в середине января примерно 2015 г. Какие пособия мне положены от работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае Ваш трудовой договор будет продлен до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:

1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…

2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

Спросить

Владимир - онлайн услуги юристов

Ирина
11.07.2015, 20:28

Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности

Работая на предприятии по временному договору (на время декрета сотрудницы) я сама ушла в декрет. Просидев в декрете год меня уволили, по истечению срока договора (т.е. сотрудница вышла из декретного отпуска) 31.05.2015 г. Через месяц я узнала что беременна.5-6 недель. Могу ли я восстановиться на работу? Если да,то могут ли меня уволить по окончанию беременности?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.12.2018, 19:02

Устроилась на работу узнала что беременна срок был 3,5 месяца проработала 3 месяца скоро в декрет положены ли мне выплаты? Какие?

Устроилась на работу узнала что беременна срок был 3,5 месяца проработала 3 месяца скоро в декрет положены ли мне выплаты? Какие?
Читать ответы (1)
Яна
01.08.2012, 10:42

Оплата отпускных по беременности и родам при работе менее 8 месяцев на предприятии

Я работаю на предприятии 1 месяц, узнала что беременна уже когда устроилась на работу. В январе должна уйти в отпуск по беременности и родам, отработав 8 месяцев. До этого работала в 2011 и в 2012 до июня в другой организации. Возникает вопрос: как будут оплачиваться отпускные по бер. и родам. И еще вопрос. Я работаю по договору на исполнение временных обязанностей девушки ушедшей в декрет. Получается я должна уйти в отпуск по беремен. И родам до ее выхода. Может ли уволить меня работодатель и не оплатить отпуск.
Читать ответы (1)
Кира
02.11.2015, 11:28

Работодатель предлагает изменить условия работы после узнавания о беременности - что делать?

Устроилась на работу 30.07 договор с 03.08 позже узнала, что беременная, т.е. на момент подписания договора уже было 5 недель. Сейчас работадатель узнал о моем положении и предложил работать не на моем месте в офисе за компьютером, а в подвальном помещении за белый оклад 18000 - 13%,а лучше сказал исчезнуть на больничный до начала наступления декрета, который у меня в середине января только, и никакой врач на 2,5 месяца мне больничный не выдаст до декрета. И на мое место уже ищут другого сотрудника. 3 ноября заканчивается испытательный срок. Что можно сделать в такой ситуации? Спасибо Zatcepina1985@mail.ru
Читать ответы (1)
Светлана
18.07.2016, 13:41

Права беременной сотрудницы при испытательном сроке в банке

Я устроилась на новую работу в банк, по трудовому договору, с испытательным сроком 3 мес. Отработав две недели узнала, что беременна. Вопрос: узнав, о том, что я в положении может ли работодатель сделать так, что я не пройду испытательный срок и уволит меня? Какие у меня права?
Читать ответы (1)
Ира
10.09.2012, 19:17

Уволят ли мою подругу при возвращении работницы в декретный отпуск, если она сама беременна?

Моя подруга недавно устроилась на новую работу, как временный работник на место работницы ушедшей в декретный отпуск. Недавно она узнала, что сама беременна. Могут ли ее уволить с работы в случае выхода на работу сотрудницы место которой она сейчас занимает?
Читать ответы (1)
Мария
03.06.2021, 17:15

Беременная на испытательном сроке по ГПХ - что делать, если не оформят трудовой договор?

Я устроилась на работу с 26 марта, испытательный срок 3 месяца по договору гпх. Про этот договор узнала недавно. До этого никогда не слышала. В конце апреля узнала что беременна. На работе я скрываю своё положение. Получается 26 июня должны оформить по трудовому договору. Боюсь. Что они могут не оформить.
Читать ответы (1)
Екатерина
12.10.2016, 09:30

Беременная в декрете и смена юр.лица - будут ли выплаты?

Устроилась на работу в 2011, в октябре 2014 поменялось Юр.лицо (нас всех уволили и приняли день в день), а в январе 2015 я вышла в декрет, все пособия и выплаты мне рассчитали и выплатили за последние 2 года работы. (получила все верно). Сейчас снова беременна, хочу из декрета в декрет, не выходя на работу. Получу ли я декретные и все пособия как в первый раз декрета? Переживаю, что могут не выплатить ссылаясь на смену юр.лица.
Читать ответы (6)
Светлана
24.11.2014, 18:40

Возможность получения декретных пособий через работодателя и как ИП

У меня получается такая ситуация: 1. С января 2008 г. я официально устроилась по трудовому договору, в январе 2010 г. поменялось название организации. С апреля 2013 г. я была отправлена в отпуск без содержания, в котором нахожусь и сейчас. 2.С октября 2010 г. у меня зарегистрировано ИП. В 2014 г. заключила договор добровольного страхования, взносы за 2014 г уплачены. Могу ли я рассчитывать на оплату декретных пособий через работодателя и как ИП? В декрет выхожу в январе 2015 г. Может ли ФСС отказать возместить работодателю эти пособия, если при расчете получится минимальная сумма пособий?
Читать ответы (1)
Юлия
05.08.2014, 06:58

Мои права как сотрудника находящегося в положении, устроившегося на работу в суд с испытательным сроком

Я устроилась на работу в суд, за место работника которая ушла в декрет, заключили срочный договор, с испытательным сроком 3 месяца, я отработала месяц и узнала о том что тоже нахожусь в положении! Какие у меня есть права?
Читать ответы (1)