Может ли работодатель перевести на должность ниже после выкидыша во время беременности и отказать в возвращении на прежнюю должность?
По беременности на работе была переведена на легкий труд, но к сожалению был выкидыш и теперь собираюсь вернуться на прежнюю должность, но она занята, имеет ли право работодатель перевести меня на должность ниже в связи с отсутствием прежней вакансии? Или отказать вообще.
Не имеет права, за вами сохраняется должность, можете обращаться в суд.
По смыслу норм ТК РФ перевод на другую работу или освобождение беременной женщины от работы является временным, то есть осуществляется лишь до окончания беременности. По окончании беременности сотрудница должна вновь приступить к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности.
На период временного отсутствия женщины для выполнения ее работы может быть по срочному трудовому договору принят новый сотрудник (абзац первый части первой ст. 59 ТК РФ) или временно переведен согласившийся на такое замещение сотрудник организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация