Вопрос о признании стажа в частной клинике - правомерное ли решение отдела кадров?

Дни нахождения на больничном в частной клинике отдел кадров в отделе полиции расценил как прогулы. Правомерно ли это?

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Нам в частной клинике дали направление для ребенка на удаление аденоид в бесплатную клинику. Нас по данному направлению отказались принимать, отправив в поликлинику по месту жительства за направлением. Правомерно ли это? И почему частные клиники для них не указ?

При предъявления больничного листа из частной клиники в отдел кадров т.к. был в отпуске принимать его отказались и отправили в расчетный отдел где больничный был принят но затребовали копию лицензий которую клиника на руки дать отказалась руководство грозит увольнением и судебный разбирательство вплоть до уголовного дела как быть?

Уважаемые адвокаты и юристы ответ на мой вопрос. Мой муж сварщик и отработал на одном предприятии 10 лет. Для льготного стажа ему не хватает примерно 3 года, но осенью ему в отделе кадров сказали, что льготный стаж по профессии сварщик отменяется. Прав ли отдел кадров? Может ли мой муж доработать эти 3 года на другом предприятии или надо 13 лет отработать на одном предприятии, чтобы выйти на пенсию в 55 лет? Заранее благодарна.

Отказываются принять больничный лист по беременности и родам из частной клиники. Я являюсь сотрудником госслужбы органа принудительного исполнения. Просят принести не больничный, а лист освобождения от служебных обязанностей. Правомерны ли требования отдела кадров?

Ситуация Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одинокий родитель. Работаю главным специалистом отдела кадров в государственном учреждении. В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения. Мою должность хотят переименовать с главного специалиста на инспектора отдела кадров. Просят дать согласие, уверяя что трудовая функция сохраняется. Но в данный момент главный специалист относится к разряду руководителей (имею квалификацию - высшая категория), а инспектор относится к служащим, который имеет более низкие требования и не в праве вообще иметь квалификацию. Я дала отказ написать согласие о переводе. Работодатель ссылается на статью 57 ТР РФ. Насколько правомерно действие, может быть это переименованием или все таки это сокращение должности. Была руководителем, стала служащим, имела квалификацию, теперь потеряю. Объем работ останется тот же со слов работодателя, по ДИ обязана была исполнять обязанности нижестоящего специалиста в обязательном порядке и начальника отдела кадров с согласованием. Правомерно ли это будет к инспектору. Заранее спасибо за ответ.

А как мне доказать в отделе кадров, что мой стаж непрерывный мед стаж не прервался на время работы в частной клинике. Отдел кадров ссылается на приказ # 781

Здравствуйте можно ли открыть больничный лист в частной клинике и закрыть в частной клинике

Проработала в частной клинике больше года. Пришла пора отпуска и вовремя отпуска я решила уволиться. Моя заведующая не хочет меня увольнять, аргументируя это тем, что другая работница из-за меня не сможет отгулять отпуск. Правомерны ли ее действия? Отпуск начинается с 13 августа и заканчивается 10 сентября. Могу ли я выйти работать на новую работу уже с 1 сентября. Законно ли это?

Можно ли открыв больничный в одной частной клинике, продлить его в другой частной клинике?

Мой муж устроился на работу 17.02.2011 года. Ни разу он не пользовался проездом по Северным льготам. В этом году планировал воспользоваться, но получил отказ от отдела кадров. Они говорят, что в этом году не положено, а 2016 года пожалуйста. Правомерны ли действия отдела кадров?

Прокуратура проводит проверку деклараций о доходах, при этом запрашиваются персональные данные членов семьи работника, но сбор данных и их предоставление прокурору осуществляется отделом кадров организации. Правомерно ли осуществление сбора перс данных не работающих в данной организации членов семьи работника через 3-х лиц?

Я военнослужащая, собираюсь делать ЭКО в частной клинике, подойдёт ли больничный лист из этой частной клинике для воинской части?

ВОПРОС: Сотрудница поликлиники находится в декретном отпуске. Действие сертификата по специальности закончилось. Необходимо пройти доп. обучение и подтвердить категорию с получением сертификата. Выходить на работу должна 30 июня. Начальник отдела кадров требует прибыть в начале мая для заключения договора и отправки на учебу (в мае). Мотивируя тем, что в это время создается группа для обучения. Правомерно ли это?

Работаю монтером пути в Московском метрополитене с 01.06.2006 г. С 06.2006 г. по 10.2009 г. работал на Филевской (открытой, т.е. на улице) ветке. С 10.2009 г. и по настоящее время работаю в тоннеле. Отдел кадров подал сведения в ПФР в которых не указан как "льготный" период работы на улице. На сколько действия отдела кадров правомерны? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, на какой закон ссылаться, что беременность может наблюдаться в частной клинике. Где это прописано? И имеет ли право отдел кадров требовать подтверждение справки о беременности выданной частной клиникой, государственной по месту прописки?

Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров (в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами (один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам) и два специалиста по кадрам (оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.е фактически на данный момент в отделе кадров работает 4 человека) вводят в штатное расписание группу по кадровому учету студентов (1 ведущий специалист по кадрам) и группу по кадровому учету сотрудников и преподавателей (2 ведущих специалиста по кадрам и 1 специалист по кадрам). О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказано с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложена только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору (как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы). Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрового подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. директоров у которого фактически исчезли все трудовые функции, про остальной ряд функций начальника отдела кадров директор говорит, что не ваше дело знать кому они будут переданы. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник. Правомерны ли действия директора?

Яустроилась работать в государственную поликлинику. До этого работала в частной клинике 15 лет хирургической сестрой ,мне сейчас в отделе кадров отказываются платить за стаж ссылаясьна то что частная клиника не защитывается.

Хочу написать письмо от предприятия о расторжении договора услуг по обеспечению отдела кадров, в связи с введением в штатное расписание должности инспектора отдела кадров, как правильно составить?