Пункт трудового договора строительной компании о расчете заработной платы в соответствии с временными рамками и условиями
Как юридически грамотно можно сформулировать пункт трудового договора строительной компании о том, что зарплата работникам выплачивается 25 числа, аванс 10 числа каждого месяца, за полностью отработанный месяц?
Здравствуйте,
можно так: Сроки выплаты работникам заработной платы - 10 и 25 числа текущего месяца
а можно так: Заработная плата работникам за полностью отработанный месяц выплачивается 25 числа расчетного месяца в размере % от оклада за расчетный период (аванс), 10 числа, месяца следующего за расчетным, производится выплата оставшейся части заработной платы с учетом премиальных надбавок.
Готова осуществить правовой анализ договоров организации с учетом требований законодательства и ваших рисков как с работниками, так и с контрагентами. Имеется положительный опыт прохождения проверок трудовой инспекцией и прокуратурой по поводу трудового законодательства.
Спросить
Согласно трудового кодекса аванс и окончательный расчет за отработанный месяц работодатель мне и другим работникам выплачивал строго в определённые дни: 30 и 15 числа каждого месяца. Обычно, аванс платил 5-6 тыс рублей, а окончательный расчет выплачивался в размере 14-15 тыс рублей. Однако, 27 декабря 2017 года работодатель выплатил мне 16 с лишним тысяч рублей и кулуарно было работникам сообщено, что это вся зарплата за декабрь месяц. 15 января 2018 года зарплата не выплачивалась. Могу ли я истребовать зарплату полностью?
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Можете на работодателя подавать в суд. Так нужно ознакомится с трудовым договором ст.57 ТК РФ.
СпроситьПравомерно ли со стороны работодателя определять следующие сроки выплаты заработной платы:
с 1 по 15 число текущего месяца - аванс за предыдущий отработанный месяц;
с 15 по 30 число текущего месяца - заработная плата за предыдущий отработанный месяц?
Например, с 1 по 15 августа выплачивается аванс за июль, а с 15 по 30 августа остаток зарплаты за июль.
В данный момент выплаты происходят так: 15 числа аванс за текущий месяц, 30 числа остаток зарплаты за текущий месяц.
Неправильно. В вашем примере
Аванс за июль должны получить в июле после 15го,
а расчет за июль в августе с 1 по 15.
Спросить
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Трудовой кодекс
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьПри составлении коллективного договора внесены пункты: аванс 30 числа месяца, зарплата 15 числа следующего месяца. Это не нарушение статей ТК РФ?Если я месяц отработала-мне дадут аванс, а зарплату 15 числа следующего месяца? А как-же ст.136, что зарплату человек получает 2 раза в месяц?
Как правильно поступить работодателю в следующей ситуации: срок выплаты зарплаты в учреждении - 30 числа, аванса - 15 числа. Работник уходит на больничный 20 числа, 30 числа он получает полностью зарплату, как за отработанный месяц, а на момент подачи списков на аванс он ещё на больничном. Выписывают его с 01 числа следующего месяца, Обязан ли работодатель выплачивать работнику аванс, даже в том случае, если работник в последующем окажется должен учреждению из-за переплаты по перерасчёту зарплаты за предыдущий месяц? Спасибо, Елена.
Добрый день!
Выплата аванса в любом случае должна быть произведена, хоть 500 рублей, но обязательно! А если переплатили, то удержите в следующий расчетный период!
Удачи!
Спросить
При вашем раскладе, если 15-го вы получаете ЗП (аванс) за первую половину месяца, а 30-го ЗП за вторую, работник 30 числа не должен был получать полную зарплату, поскольку в табеле учёта рабочего времени, на основании которого она собственно и начисляется, с 20-го числа у него должны стоять невыходы по невыясненным причинам, пока работник не принесёт больничный. Далее на следующий месяц 15 числа работник должен получить то что заработал до 15-го и пособие за больничный (с 20 по 1-е). Если бухгалтерия по ошибке выплатила лишнюю зарплату 30-го, то её можно перезачесть в счёт пособия или зп.
Бухгалтеру расчетчику или кадровику, отвечающему за табель - выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей.
СпроситьПоследнее время в нашей организации зарплату выдают 20 числа/а то и позже/каждого месяца, а аванс 30 числа каждого месяца. Теперь постановили--внимание!--10 числа каждого месяца будет аванс, а 24 числа будет зарплата. Это в медицине в Подмосковном Фрязино. Вопрос: имеют ли право в первых числах месяца начислять аванс, а в конце месяца зарплату? Спасибо!
Зарплата должна быть выплачена не реже двух раз в течение МЕСЯЦА. Поэтому в вашем случае это возможно.
СпроситьС 13 по 17 число находился на больничном. Аванс на работе выплачивают 20 числа каждого месяца и сама зарплата 10 числа следующего месяца. 20 числа не было аванса и сказали что его не будет, так как был на больничном, а он выплачивается за отработанные дни. И будет только в начале августа. Скажите, это нормально что ничего не выплачивают или нет, как поступить в такой ситуации. Заранее спасибо за ответ.
Скажите пожалуйста, могут ли не дать аванс работодатель, если аванс выплачивается 20 числа месяца, а я был на больничном с 10 по 14 число, при том что до аванса и после больничного до выдачи аванса у меня есть отработанные смены.
Работодатель обязан выплатить аванс. Если нет, - обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
СпроситьВ трудовом договоре указана дата выдачи зарплаты с 20 по 25 числа каждого месяца, так нам и платили все предыдущие года. 20 января 2016 г мы узнаём,что 21 числа каждого месяца мы будем получать аванс 30% и 5 числа каждого месяца зарплату. Может ли администрация сделать такие изменения без нашего согласия и без подписания договора с изменениями? Можем ли мы отказаться от аванса? (у нас зарплата 16000). Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия)
Администрация обязана была ввести такой режим выплаты еще раньше, т.к. по ТК РФ ЗП должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц...
В трудовой договор изменения вносить не обязательно, т.к. и размер, и суть выплат не изменяются.
А вот довести новое положение об оплате труда работодатель обязан для всех работников под роспись.
Отказаться от нового порядка выплаты ЗП Вы сможете только уволившись с данного места работы...
Удачи Вам)
СпроситьДобрый вечер! Мне не выплатили зарплату по сей день с августа месяца! Августовский аванс мне был выплачен только 19 сентября! Как мне поступить? Я составил уведомление о приостановлении работы! Вопрос в следующем: когда мне нужно выйти на работу? Когда мне заплатят за август месяц полностью или до полного погашения мне задолжности по зарплате? Зарплата у меня по договору 15 числа каждого месяца, а аванс 30.
Здравствуйте, вам следует не тянуть время, а обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьПишите претензию ценным письмом с описью и уведомлением о вручении, предупредите что напишите жалобу также в трудовую инспекцию и прокуратуру, и заявление в следственный комитет РФ, на счет вашего вопроса это по вашему желанию
Статья 145.1 Уголовного кодекса
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Спросить
Евгений, добрый день вам следует обратиться в трудовую инспекцию. А также вы можете обратиться в суд для решения данного вопроса.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Только после полного погашения задолженности можете выйти. В прокуратуру можно жалобу направить
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Таким образом, по смыслу указанной нормы, Вам нужно выйти на работу при полном погашении задолженности по заработной плате. При этом Вам необходимо иметь на руках письменные доказательства вручения работодателю уведомления о приостановлении работы, с конкретной датой получения работодателем данного уведомления, дабы не давать повода уволить себя за прогул. Кроме того, Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьЯ работаю Холдинговой компании, считается ли задержкой в выплате денег, если за текущий месяц аванс выплачивается 24 числа, а зарплата за этот месяц 14 числа следующего месяца? Что посоветуете в этом случае. Если даже в назначенные сроки она не выплачивается?
Здравствуйте Елена Павликовна, даты выплаты заработной платы и аванса должны быть определены в вашем трудовом договоре, если они не совпадают, то это соответственно считается задержкой, вам необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе.
Спросить
Если не выплачивается в день, установленный в Положении об оплате труда, то имеете право требовать проценты за просрочку по ст. 236 ТК РФ:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить
Если хотите и дальше там работать то как правило не стоит "ругаться " с работодателем.
Если хотите восстановить справедливость закона то можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию ст. 360 ТК РФ
Спросить
В ст136 ТК РФ четко указано про сроки выплаты зарплаты-выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Поэтому применительно к вашей ситуации подобные сроки выплаты заработной платы считаются задержкой. Условия выплаты зарплаты ,указанные в трудовом договоре ст57 ТК РФ не должны противоречить требованиям ст136 ТК РФ,то есть в любом случае должно соблюдаться обязательное требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Что посоветуете в этом случае. если даже в назначенные сроки она не выплачивается?
В такой ситуации,пока еще юристами не придуманы иные советы,кроме как обращаться в инспекцию труда или в прокуратуру-органы ,призванные защищать трудовые права работников.
У вас также есть право предъявить требование о выплате процентов согласно ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы.
Если вы обладаете достаточным мужеством,чтобы противостоять психологическому давлению работодателя ( В России это типичная ситуация,если работник куда то жалуется на своего работодателя,то потоми он испытывает колоссальное психологическое давление сопряженное с угрозами увольнения. К сожалению пока не известны случаи,чтобы работодатель лояльно относился к таким жалобам своих работников) ,то обращайтесь либо в инспекцию труда,либо в прокуратуру
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 136 ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьРаботодатель несет административную и материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в дни, установленные работодателем ПВТР, коллективным или трудовым договором в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ . Заработная плата должна выдаваться не реже чем в полмесяца, включая проценты за каждый день просрочки выплаты вне зависимости от наличия или отсутствия в этом вины работодателя, если такая задержка имеет место быть (ст. 236 ТК РФ ). В случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник имеет право в целях самозащиты своих прав приостановить работу , письменно предупредив об этом свое непосредственное руководство или работодателя и отправляться домой. За весь период приостановки до полной выплаты задолженности работодатель обязан сохранить за работником средний заработок. Ст. 140 ТК РФ
/
Что же касается самих дат, то после даты выплаты за текущий месяц , т.е. 24 числа , полмесяца истекают 9-го . Уже нарушение. Должно быть 24 и 9, а не 24 и 14.
Спросить
