Вопросы о предоставлении отгула и оплате сверхурочной работы в соответствии с Трудовым кодексом
Вопрос про отгул. Работала 2 и 3 января, у меня работа сменная. По моему письменному согласию должна получить оплату в одинарном размере + отгул, вместо двойной оплаты. Получила одинарную оплату этого дня и отгул, который не оплатили, ссылаясь на ст.153 Трудового кодекса. Правильно ли это?
И в продолжение - бывает, что требуется для плана от работать сверхурочно еще один час (у меня 11-ти часовая смена), оплату за это время не беру, пишу заявление за дополнительное время отдыха. Накапливая 11 часов, беру день отдыха-отгул, мне его опять не оплачивают. Получается, что сверхурочно я отработала бесплатно да еще и пострадала-с меня высчитали за этот день. Какими документами я могу убедить отдел кадров, что неправильно издал приказ, а бухгалтерию, что неправильно мне оплатила?
о моему письменному согласию должна получить оплату в одинарном размере + отгул, вместо двойной оплаты. Получила одинарную оплату этого дня и отгул, который не оплатили, ссылаясь на ст.153 Трудового кодекса Правильно ли это?
---всё верно. либо оплата в двойном размере согласно приказа. либо в одинарном и отгул
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Оплата сверхурочной работы при сменной графике - что говорит бухгалтерия?
Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?
Работа по часам в выходные и праздничные дни - оплата и отгулы
Несправедливая оплата нерабочих праздничных дней в Пятерочке - причина и следствие
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
