Марина Николаевна
13.09.2016, 17:12
Уведомление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты на 2 месяца
Читать ответы (3)
В фирме задержка з/платы. Один из работников в связи с задержкой более чем на 15 дней пишет заявление о приостановлении работы. Июль, август на работу не ходит. В начале сентября задолженность по з/пл. погасили по июнь включительно. После получения з/пл работник пишет ещё одно заявление, что возобновит работу после оплаты за июль (в котором он не одного дня не работал), т. е. после выплаты компенсации за простой. Является ли это обоснованным или считать как прогул?
В соответствии со статьей 234 ТК РФ обязаны оплатить работнику вынужденный прогул все время простоя. Причем в размере среднего заработка как простой по вине работодателя.
Спросить