Как проводится сокращение сотрудников согласно последним законам - уведомление, предложение вакансий и выплаты

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей "статьи 81" настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.

Можно конкретизировать ответ.

Если я правильно понимаю Закон, то при сокращении работодатель платит мне среднюю з/п 3 следующих месяца (последний при условии 2-х недельной постановки на учет в центре занятости). По выходу из отпуска мне вручат уведомление о сокращении, и с этого дня я продолжу работать на своем месте 2 месяца, в течении которых мне будут предлагать вакантные должности, подчеркиваю - я продолжу работать, т.е. выполнять свои основные обязанности. И только по истечении этих двух месяцев и недоговоренности между нами в плане вакансии, меня сократят. Т.к. премия у нас выплачивается месяцем позже, и в связи с отпуском я не работала полный рабочий месяц, то следующие два месяца я не дополучу: 1 месяц основную з/п за дни отпуска, 2 месяц премию за отпускные дни. То есть эти 2 месяца никак не тянут на выплату среднего заработка.

Вопрос в следующем: от какого дня отсчитываются положенные 2 месяца выплат среднего заработка- от дня вручения уведомления или от дня сокращения моего места? Положен ли мне 3 месяц выплат средней з/п при условии, что в течении 2-х недель я встану на учет на бирже труда? Сколько еще мне будут идти выплаты (полгода или меньше) при сокращении и какой %?