Изменение условий трудового договора - правомерность действий работодателя и возможные последствия
При трудоустройстве, я заключил трудовой договор с работодателем, в котором предусматривалась почасовая оплата труда. Отработав месяц получил з/п значительно (более 30%) меньшую, чем предусмотрено договором. Работодатель объясняет это тем, что был приказ (за который я расписался в журнале) об изменении порядка начисления денег на з/плату (теперь это процент с дохода принесенного мной предприятию). Может ли работодатель изменять таким способом условия трудового договора?
Нет, таким образом изменять условия трудового договора нельзя. Обращайтесь в суд.
СпроситьСогласно ТК РФ о данных изменениях вы должны быть предупреждены за 2 месяца.
СпроситьМожет ли работодатель изменять таким способом условия трудового договора?
Нет не может- обращайтесь с жалобой в труд инспекцию или прокуратуру
Спросить