Новое штатное расписание и сокращение должностей медработников - кто имеет преимущественное положение?

Я работаю фельдшером, кроме меня еще 3 фельдшера и врач. С 10 марта этого года вводится новое штатное расписание, сокращают 2 ставки фельдшеров, оставляют ставку врача и 2 фельдшеров. Вначале уведомление выдали нам всем, за 10 дней до даты, кого именно сокращают, сказали мне и еще одному фельдшеру. При том из фельдшеров только у меня более высокая категория. Самое главное, врач, которого оставили, не имеет должного диплома, нужен диплом с лечебного факультета, а она санитарный врач, значит для оказания медицинской помощи он не квалифицированна. Не знают диагностику, не знает как оказать помощь, какие медикаменты нужны. Доходит до смешного, мы с со средним образование знаем больше ее. Взяли по блату, она ничего не делает, всю работу взвалили на нас. Только сидит на компьютере, в игрушки играет, да обеды начальству варит. По новому штатному она будет заведующая здравпунктом (по старому-врач медицинской части), но ежемесячные отчеты делаем мы. Как быть, я ухожу по сокращению, жаль терять работу. Но фельдшерам, которые остаются, поставили смены с переработкой времени, так врач в смену не выходит, сидит просто так. Уволить врача нельзя, так она имеет 2 малолетних детей, в разводе, да и начальник ее прикрывает Помогите советом.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!

На нашем предприятии вводится новое штатное расписание (повышение окладов), где у меня изменина должность. Если по старому штатному (2007 г.) у меня должность старший инструктор (есть в подчинении инструктор) , то по новому штатному расписанию начальство вводит должности двух инструкторов с одинаковыми окладами, т.е. должности старшего инструктора там нет. Фактически я понимаю меня понижают в должности. Имеет ли право начальник без уведомления изменить штатное расписание, убрав должность старшего инструктора?

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.

После выхода на работу, после декретного отпуска, я числюсь в несуществующем отделе по новому штатному расписанию, руководитель сообщил мне, что в новом штатном расписании нет моей должности, поэтому когда ребенку исполнится 3 года меня сократят (вручив предупреждение за 2 месяца). Имею ли я право по закону, чтоб мою должность вернули в штат или это не изменит моего сокращения?

Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?

У нас на работе пришло новое штатное расписание, по которому из 5 медиков оставили 3 (1 врач и 2 фельдшеров). Повезло мне и еще 1 фельдшеру, нас сократили, хотя я считаю, мы имели преимущественное положение (мы отработали по 15 лет и категория у меня-1, у другой-2). Никто на это не смотрел, убрали неугодных. Оставили 1 пенсионерку и 1 фельдшера (без опыта работы и без категорий). Оставили врача, который имеет диплом не лечебного факультета, а санитарно-гигиенического, который нам и не нужен. У нас работа заключается в оказании медицинской помощи пациентам, а так называемый врач даже диагноз поставить не может. Теперь вот пошел 3 месяц со дня увольнения, не знаю, подавать в суд, чтобы восстановится. Получится ли?

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?