Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В период отпуска проведена служебная проверка вынесено решение уволить с работы по статье по окончании отпуска, т.е. с 12.10.2014 якобы за прогул. Который я подтвердил уважительной причиной, обращался за мед. помощью. Документально подтвердил В связи с неприязненными отношениями с руководителем и его дружескими отношениями с главврачом справку выданную в медучреждении признали якобы недействительной.

Доброй ночи! Можно судиться.

Не затягивайте обращение в суд, сроки исковой давности по трудовым спорам ограничены.

С учетом отпуска по уходу за ребенком, служебная проверка приводит к увольнению по причине прогула

Ошибка в оформлении отпуска и возможные последствия - невыход на работу и угроза увольнения

Мой муж в был в отпуске с 29 июня по 12 августа, не глядя подписал приказ об отпуске, на словах сказали что отпуск по 12 августа, а оказалось отпуск по 5 августа, грозят уволить за прогулы. Во время отпуска обращался в больницу по болезни, но больничный не оформлял потому что был уверен, что находиться в отпуске, может ли справка быть уважительной причиной не выхода на работу.?

Читать ответы (2)

Вопросы по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет при

Возник вопрос по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и дальнейшему отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ситуация по предшествующему периоду работы следующая. 1. 2010 Работа по основному месту работы Организация 1 2. 2011 Работа по основному месту работы Организация 1 3. 2012 Работа по основному месту работы (1 мес.), отпуск по беременности и родам 3 мес., отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 4. 2013 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (10 мес), Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (2 мес.) 5. 2014 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (12 мес.) 6. 2015 Работа по основному месту работы Организация 2 (8,5 мес.), Декрет (3 мес.) В ФСС говорят, что по закону для расчета больничного должны брать периоды за 2014 и 2011 года. Правильно ли это? Я думаю что лучше (с точки зрения большей суммы выплаты) лучше было бы использовать периоды работы за 2010-2011 гг. Как правильно аргументировать для ФСС нашу позицию (2010-2011)? Спасибо!

Читать ответы (3)

Могут ли меня привлечь к проверке ОБЭП, находясь в отпуске по уходу за ребенком с 2014 года?

Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ по уходу за ребенком, МОГУТ ЛИ МЕНЯ ПРИВЛЕЧЬ К ПРОВЕРКИ.. проверка ОБЭП период 2012-2014 г.г В отпуске по уходу за ребенком с 2014 г.

Читать ответы (2)

Отпуск при заболевании или переход в отпуск по уходу за ребёнком - когда я должна быть уволена?

Я сотрудник УФСИН, нахожусь в отпуске за текущий год, после его окончания ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, уже написан рапорт. В период отпуска я заболела, продлевается ли мне отпуск или сразу по рапорту отправляют в отпуск по уходу.

Читать ответы (1)

Возможно ли использовать неиспользованные отпуска предшествующих двух

Я мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске. Можно ли по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а сразу по его окончанию оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Можно ли взять отпуска за два года работы, предшествующих декрету, так как они не были использованы?

Читать ответы (1)

Особенности отпусков и возвращения на работу после декретного отпуска - ситуация с работодателем

В данный момент времени я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребёнком до достижения им 3 х лет. По окончании этого «детского» отпуска хочу взять отпуск без содержания или неотгуленнвй отпуск в связи с непонятной ситуацией с моей должностью за время нахождения в отпусках по уходу за 2 м ребёнком и в отпуске по БиР с последующим отпуском по уходу за 3 м ребёнком. Руководитель открыто просит уволится по окончанию отпуска по уходу за третьим ребёнком, я же не хочу терять работу. Но руководитель сетует, что нет работы для меня.., как мне отгулять отпуска, положенные мне по закону (на какие статьи ссылаться в заявлениях)? Как вернуться на работу и приступить к своим обязанностям?

Читать ответы (1)

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2013-2015 годов во время отпуска по уходу за ребенком

Мне 58 лет. Являюсь пенсионером. Я работаю в гос. мед.учреждении врачом. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который скоро заканчивается. Вопрос имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2013-2015 годы, пока находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Возможность переноса очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю по сокращенной рабочей неделе. Мой очередной отпуск попадает на этот период. Могу ли я перенести свой очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (6)

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Читать ответы (1)

Скажите в какие сроки после окончания отпуска я должна выйти на работу?

Проконсультируйте, пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (заканчивается в июле). На время моего отсутсвия взяли сотрудника. Скажите в какие сроки после окончания отпуска я должна выйти на работу? Могут ли меня уволить сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком? Могут ли отказать в выходе на работу в связи отсутсвием рабочего места? Если могут уволить, то в какие сроки и по какой статье?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С учетом отпуска по уходу за ребенком, служебная проверка приводит к увольнению по причине прогула

Астрахань - онлайн услуги юристов