Как отстоять свои права и доказать работу в особо вредных условиях труда - возможности и доказательства

Я работаю дозиметристом с 2000 года. Причислена к персоналу группы А. С 31.01.2013 всю нашу лабораторию уволили с формулировкой Трудовой договор прекращен в порядке перевода работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (хотя изначально нас увольняли по сокращению штатов). Мы перешли под крыло частника, но работу выполняли ту же самую и на том же предприятии, не пропустив ни одной рабочей смены. По прошествии 18 месяцев нас решили вернуть обратно (ОАО УЭХК, ТВЭЛ, Росатом). Мы вернулись, так как выбор был не велик - или соглашаешься, или идешь искать работу (а её в городе практически нет). Теперь выясняется, что наш частник делал за своих работников отчисления по налогам как за обычных работников и эти полтора года из вредного стажа выпадают, так как перечисления в пенсионный фонд были не те что надо. Однако, обидно! Да и деньги не лишние были бы на пенсии...

Подскажите, как можно отстоять свои права и что является доказательством работы во вредных условиях труда? (замечу - нашему нынешнему работодателю, что называется, до фонаря наши проблемы с каким-то там частником, так что рассчитываем только на себя).

Могут ли жировки (распечатки о получаемой зарплате) являться доказательством?

Мы как персонал группы А (работа с источниками ионизирующего излучения) носим индивидуальные дозиметры и раз в год расписываемся в листе ознакомления с полученной дозой облучения. Насколько я знаю, в нашей стране существует система ЕСКИД, куда поступают сведения о наших дозах. Возможно ли запросить у них справку и будет ли она являться доказательством работы в особо вредных условия труда?

P.S. Рабочие журналы и табели работ (в которых было подтверждение нашей занятости в особо вредных условиях не менее 80% рабочего времени) у нас оперативно изъяли прежние хозяева, так что рассчитывать на них никак нельзя.

Очень надеемся на ваши советы!

С уважением, Татьяна и коллеги.