Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?

день отгула в табеле учета рабочего времени обозначается пометкой "НВ" - дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (см. постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). А день, когда он вышел на работу, отмечается как рабочий.

Т.е. получается, что во время отгулов, которые я взяла за ранее отработанное время, мне деньги платить не должны? Ведь в табель поставили дни без сохранения. Чем же тогда отличается отгул от дня за свой счет? Это ведь не правильно.

Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении

Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Читать ответы (2)

Изменились условия отпуска - что делать, если директор включил отгулы в отпуск?

Перед тем как уволиться я пошла в отгулы за ранее отработанное время на 5 дней, заявления директор подписал, но после этого я вышла на работу и на писала заявления на увольнения компенсация за отпуск у меня составила 23,33 дня. Директор решил поменять свое мнения и эти 5 дней включил что я была в отпуске. На заявления на отгулы дописал в счет отпуска. Что делать подскажите?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?

У нас такая ситуация: работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, был издан приказ. Причем работник написал заявление и оставил его на столе заместителя директора, не дождавшись резолюции директора. В середине отпуска мы узнаем, что он пошел на больничный (узнали от сотрудника). До окончания отпуска с его стороны уведомления о нахождении на больничном не было и заявления на отзыв заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало. После окончания отпуска работник продолжает болеть. В какой срок работник может отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как нам поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате отгулов во время отпуска и их статус как рабочих дней

У меня большой вопрос! У меня очередной ежегодный отпуск с 06.07.2015 по 03.08.2015 г. - во время отпуска по моему устному согласию и согласованию руководителя я выходил на работу с 20.07.2015 по подсчету (5 дней отработал) написал заявление о предоставлении отгулов за ранее отработанное время на имя руководителя, все подписались о ознакомлении. Скажите, а эти отгулы протекающие вместе с рабочими днями будут оплачены мне как рабочие дни? Или могут как-то по другому эту ситуацию обернуть? Я обеспокоен!

Читать ответы (2)

Возможно ли продление отпуска при смерти близкого родственника работника?

Продлевается ли очередной отпуск в случае, если во время отпуска работника умирает его близкий родственник и работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Читать ответы (1)

Как работающий пенсионер взять отпуск без согласия работодателя и куда обратиться за защитой прав?

Я работающий пенсионер. Написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 5 дней без сохранения зарплаты. Работодатель не подписал. Необходимо ли мне согласовывать с ним время отпуска или я имею право брать отпуск в удобное для меня время? И куда жаловаться на действия работодателя?

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения работника, написавшего заявление об отпуске без сохранения заработной платы без подписи работодателя

Скажите пожалуйста, муж написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы и не дождавшись подписи работодателя ушел. По выходу выяснилось, что работодатель заявление не подписал. Ст. 263 Тк РФ указывает на то, что работник имеющий 2 или более детей имеет право на этот отпуск в кол. 14 к.д. в любое время кал. года. Сказали увольняться. Прав ли работодатель. Причем с работы об этом не сообщили.

Читать ответы (1)

Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?

Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Можно ли получить следующий отпуск после ухода за внучкой без возвращения на работу?

Могу ли после окончания отпуска по уходу за внучкой сразу написать заявление работодателю о предоставлении очередного отпуска мне не выходя на работу? (Перед отпуском по уходу тоже очередной отпуск отгуляла)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении

Москва - онлайн услуги юристов