Работаю врачом на амбулаторном приеме в поликлинике.
Работодатель Больницы № А 29.04.2014 утвердил изменения в Положение о функциях комиссии по установлению стимулирующих выплат Больницы № А «в связи с доведенными и утвержденными протоколом № 43 от 18.03.2014 года комиссии по разработке ТП ОМС (Территориальной программы обязательного медицинского страхования) «Объемами медпомощи ГУЗ Больница № А по обеспечению госгарантий оказания гражданам РФ НАШЕЙ области бесплатной медпомощи на 2014 год. Эти изменения «учтены первичной организацией профсоюза». Этими изменениями за выполнение 100% плана посещений установлена выплата стимулирующего характера в размере 100% от должностного оклада. Ранее выплата составляла 140% от должностного оклада. Кроме того. При выполнении плана посещений менее 80% установлена выплата стимулирующего характера в размере 50% от должностного оклада. Фактически уменьшен размер стимулирующих выплат. Работодатель письменно не уведомлял меня об этих изменениях.
Представитель ответчика в суде, ссылаясь УЖЕ на протокол № 39 от 19.12.2013 года комиссии по разработке Территориальной программы обязательного медицинского страхования, которым СОГЛАСОВАНЫ «объемы мед.помощи по страховым организациям и мед.организациям в рамках Территориальной программы госгарантий на 2014 год в пределах установленных Федеральных нормативов (приложение 2 к протоколу) пояснил, что план посещений определяется работодателем следующим образом. Им взяты за основу число ПОСЕЩЕНИЙ амбулаторно на год с профилактической целью по моей специальности для Больницы № А, где я работаю, равное 1625 (из ранее указанного приложения 2 протокола № 39 от 19.12.2013 года комиссии по разработке Территориальной программы обязательного медицинского страхования), число ОБРАЩЕНИЙ на год амбулаторно с заболеваниями по моей специальности для Больницы № А, где я работаю, равное 3679 (из ранее указанного приложения 2 протокола № 39 от 19.12.2013 года комиссии по разработке Территориальной программы обязательного медицинского страхования). Умножив 3679 обращений на коэффициент 2,5 (представитель ответчика ПОКА не представил документ, которым данный коэффициент установлен, но обещает предоставить), получили 9197,5 посещений в год с заболеваниями по моей специальности для Больницы А на год. Сложив 1625 и 9197.5 получили 10822,5 посещений со всеми целями (профилактической и с заболеваниями). Это число разделили на 11 месяцев. Получили 983,9 посещений в месяц. Разделили на 2 (в Больнице А работают 2 специалиста моей специальности, хотя в штатном расписании 3). Получили 491,9 – плановое число посещений на 1 врача в месяц. Разделили на 20 день (число рабочих дней в месяце). Получили 24,6 посещения в день (6 часов приема), т.е 4 посещения в час.
Мои фактические временные затраты (самохронометраж) составляют не менее 24 минут на 1 посещение. В связи с этим план посещений, рассчитанный работодателем и, со слов ответчика, применяемый им в качестве нормы нагрузки, мной выполняется менее чем на 50%. Кроме того, считаю, что моя норма нагрузки не может быть рассчитана указанным порядком. Также существенно изменены условия труда (условия оплаты труда), о чем работодатель должен был уведомить меня за 2 месяца. Также работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда, так фактически никаких организационных и технических изменений в Больнице А не произошло.
Хотелось бы узнать Вашу ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ точку зрения. 18.09.2014.
Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился.
В моем трудовом договоре:
п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» :
4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера:
4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб;
4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником.
Прошу разъяснить:
1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели.
2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента.
Заранее спасибо!
С уважением, Оксана Д.
Хотелось задать вопрос по поводу стимулирующих выплат мед. работникам. В начале 2015 года между работниками и главным врачом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой медицинской сестрой врача-педиатра участкого. В котором были указаны 10 критериев которые должны выполнять медики. За выполнение которых будет добавка к зарплате, а за не выполнение, денежная выплата не производиться или производиться пропорционально выполненному объему работ. Получилось так, что в конце года сменился главный врач больницы, и нам перестали выплачивать стимулирующие вообще. Имеет ли он право лишить нас выплат, ссылаясь на то, что погасил долг больницы., нашими кровно заработанными деньгами?
Работаю в техникуме, на работе сложилась непонятная ситуация с начислением стимулирующих выплат. В разделе «Оплата труда» трудового договора работнику устанавливается надбавка 20 % должностного оклада, доплата 50 % должностного оклада, стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат». В главе Положения «Порядок и условия начисления стимулирующих выплат» указано, что выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу; более высокие размеры работникам, обеспечивающим высококачественное выполнение поручений; размеры устанавливаются приказом руководителя. На деле руководитель устанавливает размер стимулирующих выплат не более 10-20 %, комиссия существует только на бумаге, с результатами актов сотрудники не ознакомляются. Какие государственные органы могут решить указанную проблему, есть ли смысл обращаться в суд?
Я занимаю руководящую должность, в 2014 году моя начисленная заработанная плата составляла порядка 23 000 рублей, из которых 5098 рублей это - оклад (по трудовому договору), остальная сумма - это выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Получая зарплату за январь была шокирована - начисленная составила 17800 рублей, то есть была значительно уменьшена стимулирующая часть... Меня письменно не уведомляли о грядущих изменениях в оплате труда... подскажите пожалуйста, имел ли право изменить оплату туда мой работодатель не уведомляя меня за ранее об этом? За ранее благодарю.
В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.
Работаю в бюджетной организации, у нас заработная плата состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. При трудоустройстве в свою организацию мне была установлена доплата стимулирующего характера за сложность и важность выполняемой работы, установлена была приказом руководителя без ограничений по сроку, в трудовом договоре эта доплата прописана не была, платили ее 2 года, потом перестали платить, приказ об отмене не издавался и естественно приказ о снятие доплат не подписывался. В положении об оплате труда прописано что выплаты устанавливаются приказом директора в пределах бюджетных ассигнований, а так же изменение размера и отмена тоже оформляется директором. Правомерно ли с меня сняли выплату стимулирующего характера? И что мне делать?
Я работаю директором МУК ВС Социально-культурный центр. В 2013 году в рамках исполнения Указов Президента РФ от 07 мая 2012 года нам начали повышать зарплату. Методических рекомендаций по вопросам выплат стимулирующего характера министерство культуры Ставропольского края ни на тот момент, ни до сих пор не дало, поэтому я разрабатывала положения о стимулирующих выплатах сама (положение согласовано с главой администрации). Была создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, которая оценивала в том числе и мою работу, как директора. На основании протоколов этой комиссии мною издавались распоряжения об этих выплатах (проценты выплат мне как руководителю были одинаковыми с процентами работников). Кроме того, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с администрацией, учредителем нашего МУКа, в котором прописывались все стимулирующие выплаты, что соответствует нашему положению об оплате труда. В ходе проверки районным ОВД мне ставят в вину, что я неправомерно выплатила себе стимулирующие выплаты в сумме 87 тыс. рублей и называют это хищением бюджетных средств, за что мне грозит до 6 мес. лишения свободы. Посоветуйте пожалуйста, как мне быть в этой ситуации. С уважением, Загорулько Татьяна.
Работаю врачем в участковой больнице с 2013 г по программе земский доктор, с 1 января 2017 происходит реорганизация нашей больницы под городскую больницу с объединением. Должен ли я буду компенсировать выплату?
Ситуация такая: Министерство (наш учредитель) направляет нам примерное положение по оплате труда. В нем указан, перечень выплаты стимулирующего характера: за сложность; за напряженность, а также премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год); за выполнение особо важных или срочных работ; единовременные премии. Дальше прописаны размеры выплат стимулирующего характера работников: 1. Директор, заместитель директора, главный бухгалтер – до 100% должностного оклада (оклада). 2. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам – до 100% должностного оклада (оклада) по каждому виду выплат стимулирующего характера. Верно ли, что руководитель может по всем видам выплат в совокупности получить до 100% должностного оклада, а сотрудник - получить до 400% и более должностного оклада?
