Меня берут на декретную ставку вместо основного сотрудника, хожу на практику уже неделю (т.е. просто хожу - узнаю свой профиль работы), основная сотрудница (беременная) последний раз вышла позавчера и начала делать больничный, а отдел кадров оттягивает мое трудоустройсто ссылаясь на этот больничный... скажите плиз что и почему я жду? сколько делается этот больничный? И что он означает? И почему оттягивается мое трудоустройство? Заранее спасибо!)

И почему оттягивается мое трудоустройство?

Защита прав основного сотрудника - почему увольнение замещающей сотрудницы вызывает споры

Основной сотрудник оформила декретный отпуск и в отдел взяли другую сотрудницу. Она успела выйти в декрет и оформить отпуск по уходу до 3-ех лет. В данный момент она беременна вторым ребенком. Основная сотрудница вышла на работу, а юристы посоветовали ее не увольнять. Я считаю это неправильно. И мы должны были ее уволить, т.к. в трудовом договоре обозначен срок - до выхода основного сотрудника.

Читать ответы (3)

Но в моем отделе кадров мне сказали, что постоянное место работы за мной не сохранят.

Я в организации имею свое постоянное место работы. Мне предложили перейти в другое подразделение нашей организации на более высокооплачиваемое место, но на период декрета основного сотрудника. Со специалистом отдела кадров того подразделения, куда я собираюсь перейти, я написала заявление о переводе на декретную должность на время отсутствия постоянного сотрудника. Но в моем отделе кадров мне сказали, что постоянное место работы за мной не сохранят. И начали принимать на мое место другого сотрудника на постоянно. Правомерно ли это? C уважением, Полина.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права - уволена беременная работница вместо сотрудника в декретном отпуске

Обращаюсь к Вам за советами, не укладывается в голове. А ситуация такова: Меня приняли на работу по срочному трудовому договору, вместо сотрудника, который в дикретном отпуске. Некоторое время я отработала и вышла на больничный с угрозой выкидыша, и как раз в этот период узнаю, что работодатель меня уволил, так как основня сотрудница вышла из дикретного отпуска. Мне дали ознакомиться с приказом, но я с этим не согласилась и подписывать не стала. Неужели в такой ситуации можно уволить беременную и ничего уже сделать нельзя? Подскажите. Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить полную ставку работы после периода декретного отпуска в организации с новым директором?

Я была взята на работу за основного сотрудника, находящегося в декрете, на 0.5 ставки, позже я вышла на полную ставку, после ушла сама в декрет, но основная сотрудница не вышла после декрета и я автоматически стала основным сотрудником, после 1.5 лет ребенка я вышла работать на 0.5 ставки (мне было так удобнее) , на вторые 0.5 взят временный сотрудник, сейчас я имею полное право выйти на полную ставку по своему желанию? Сейчас в моей организации сменился директор и пытается найти способ запретитьмне выйти на полный день.

Читать ответы (2)

Права беременной сотрудницы при срочном договоре на период отпуска - возможность ухода в декрет и права на увольнение

Мне очень нужна ваша консультация. Я устроилась на работу в налоговую инспекцию по срочному договору на период отпуска по беременности и родам, но выяснилось что я сама беременна. Узнав об этом отдел кадров начали на меня давить есть ли смысл мне устраиваться на два месяца, так как та сотрудница вместо которой я выхожу на работу выходит через два месяца сама с декрета. Я бы хотела узнать какие у меня есть права, смогу ли я уйти в декрет с этой работы или меня не смотря на мое положение так легко уволить? Заранее спасибо, жду вашего ответа.

Читать ответы (3)

Как уволить сотрудника сотрудницу на работе

Основная сотрудница приступает к работе 19 января, каким числом уволить сотрудника на декретной ставке?

Читать ответы (1)

Работа на декретную ставку с испытательным сроком - плюсы и минусы для беременных женщин в РФ

Здравствуйте! Меня зовут Елена и я в настоящий момент нахожусь в поиске работы. Недавно узнала, что беременная. Мне в данный момент предлагают работу на декретную ставку с испытательным сроком 3 месяца (трудоустройство по ТК РФ). ВОПРОС: Какие плюсы и минусы для меня в моем положении при данном трудоустройстве? Буду ли получать декретные в полном объеме?

Читать ответы (1)

Как сохранить декретную ставку при угрозе сокращения?

6 месяцев назад взяли на декретную ставку, сейчас говорят сокращаем. Но! Декретную ставку же не могут сократить и положены ли выплаты если сокращают с декретной ставки до выхода основного сотрудника.

Читать ответы (1)

Как поступить в случае подписания заявления на трудоустройство без открытой вакансии в магазине?

Пришла на трудоустройство в магазин, вакансия продавец. Сказали пройти у них стажеровку (ознакомление) трия дня, полный рабочий день, бесплатно. Потом отправили в отдел персонала на трудоустройство с заявлением и подписью директора магазина. Далее два дня лекции, сдавала экзамен. Заявление подписано и специалистом отдела кадров. Потом пришла с документами и как оказалось нет открытой ставки. Сотрудник отдела кадров связалась с директором, сказали что хотят одного сотрудника уволить за прогул, но не могут с ним связаться. Как только они решат с ним вопрос, то сразу со мной должны связаться. Скажите что делать в этой ситуации. Как можно было подписать заявление, не убедившись что у нет открытой ставки?

Читать ответы (4)

Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?

Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И почему оттягивается мое трудоустройство?

Иркутск - онлайн услуги юристов