Вопрос о возможности принудительного взыскания на больничный лист при продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней
Скажите пожалуйста может ли быть обращено принудительное взыскание на больничный лист (продление отпуска по беременности и родам на 16 дней)?
Что это? Взыскание на больничный лист - это что-то новое, кому он нужен.
Задайте вопрос корректно.
СпроситьВ соответствии с п. 9 ч. 1 статьи 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" не допускается обращение взыскания на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.
То есть судебный пристав- исполнитель вправе обратить взыскание на пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
В ЖК мне выдали больничный лист по беременности и родам - фактически продолжаю работать, больничный работодателю не отдавала, заявление на предоставления отпуска по беременности и родам не писала. Вопрос в следующем - могу я написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам непосредственно перед родами, приложив ранее выданный больничный лист и использовать 140 дней отпуска с данной даты? Заранее спасибо.
Отпуск по беременности и родам Вы можете использовать только в период, на который был выдан больничный лист.
СпроситьСувжите, пожалуйста, я находилась в основном оплачиваемом отпуске и в конце отпуска ушла на больничный 10 календарных дней (есть лист нетрудоспособности). Мне по законодательству обязаны его оплатить и отпуск продлить, но после выхода из отпуска я предоставила больничный по беременности и родам 140 календарных дней. Должны ли мне оплатить больничный продолжительностью 10 календарных дней?
Обязаны оплатить пособие за 10 дней.
А отпуск должен быть перенесен на другой период.
ТК РФ,
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьРаботница (беременная) ушла в очередной отпуск, а затем, не выходя на работу, ушла сразу же в отпуск по беременности и родам, не написав заявления и предоставив больничный лист через второе лицо. Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание работнице за невыход на работу по окончании очередного отпуска и может ли быть увеличен срок выплаты больничного листа (после написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам)?
Наталья Вячеславовна, взыскание можно наложить лишь за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Работник же предоставил больничный лист, т.е документ, подтверждающий законность отсутствия на работе. Больничный оплачивается за время болезни, указанном в нем.
С уважением.
СпроситьМогут ли приставы на арестованном банковском счету обратить взыскание на продленный лист нетрудоспособности по беременности и родам? Лист продлили в связи с осложненными родами. Должна придти оплата за продление, есть ли основания переживать, что будет подвергнуто взысканию.
Основания переживать есть. За что и от кого поступают денежные средства на ваш счёт приставы не видят. Они видят лишь суммы поступлений и могут списать часть в погашение долга. Нужно предоставить судебному приставу, который ведёт ваше исполнительное производство, документы, служащие подтверждением того или иного перевода денежных средств на ваш счёт (алименты, пособия и тп). Если назначение денег будет вами доказано, пристав вернёт ранее списанную сумму вам на счёт.
Спросить
Здравствуйте, ни при каком условии, обратить взыскание на пособие права не имеют. Если такое произошло, обращайтесь с жалобой.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьСкажите пожалуйста у меня было продление больничного листа на 16 дней по беременности и родам больничный придоставила 27 июня написала заявление но никаких перечеслений не было скажите в какой срок деньги должны поступить?
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьРаботница принесла больничный лист по беременности и родам на 140 дней, надо с нее брать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и делать приказ или достаточно больничного листа?
Скажите пожалуйста начисляются ли на 140 дней больничного по беременности и родам дни отпуска или нет? Юрист на работе говорит что это не больничный, а ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и дни отпуска на них не начисляются. И еще вопрос: если начисляются (там примерно 10 дней) могу ли я их взять перед этим больничным по БиР? Спасибо за ответ.
В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Частью первой ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Любые отпуска относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). При этом в части второй ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам не относится к таким периодам. Поэтому время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных "статьей 76" настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный "закон" от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Здравстуйте! Подскажите пожалуйста мне выдали больничный по беременности и родам сроком на 140 дней. Вопрос: кроме указанного больничного листа мне нужно писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам? (просто абсурд какой то получается) или достаточно представтиь на работу только больничный лист?
За ранее спасибо!
Уважаемая Наталия!
Вам необходимо будет написать заявление о предоставлении Вам отпуска. основанием для его предоставления будет Ваше заявление и предъявленный больничный лист. Без Вашего согласия Вас не могут отправить в отпуск, поэтому заявление необходимо.
С уважением,
Спросить
В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. В принципе Вы имеете право продолжать работать, без Вашего заявления работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск. С уважением,
Спросить
