Как руководство может ограничить право сотрудника на увольнение в случае не завершенной инвентаризации?

18.09.2014, 10:45

• г. Вологда

Я материально ответственное лицо, увольняюсь 29 сентября по собственному желанию. Руководство подписало приказ по инвентаризации только 17 сентября сроком на 5 дней. Имея опыт проведения инвентаризации, я знаю, что в нашей организации за 5 дней ее не провести. Директор угрожает мне, что если мы не успеем, она не подпишет мое заявление и не отпустит меня после 2 отработанных недель. Имеет ли она на это право, если инвентаризация к 29 числу не будет полностью закончена?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

18.09.2014, 10:48,

г. Вологда

Не имеет подобного права. Можете спокойно не выходить на работу после истечения двух недель. В то же время и участвовать в инвентаризации - в Ваших же интересах. Так что выбирайте.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Касенов и партнеры" 4.8

18.09.2014, 10:54,

г. Санкт-Петербург

нет, такого права у нее нет. ТК РФ ни при каких обстоятельствах не допускается возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока работы при увольнении работника по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. После увольнения работника работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому работнику.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как руководство может ограничить право сотрудника на увольнение в случае не завершенной инвентаризации?

Вологда - онлайн услуги юристов