Поступила жалоба на действия специалиста, которые могли повлечь определенные для пациента, также была составлена докладная.

Скажите пожалуйста. Может ли быть наложено взыскание в виде штрафа на специалиста по охране труда по результатам проверки государственной инспекции труда, если на момент начала проверки специалист работал, а проверка закончилась после того, как он уволился по собственному желанию? А также, если возможно наложение взыскания в данном случае, то какие виды могут быть наложены в данном случае на специалиста?

После выполнения гос. задания по мелиорации, был составлен акт приемки ГЗ. Акт был подписан двумя начальниками и были поставлены печати соответствующих организаций. Третья подпись была специалиста третьей организации, при котором осуществлялась работа. Вопрос в том, может ли специалист или его начальник поставить печать организации на этом акте? Сразу поясню, что соответствующей доверенности у этого специалиста нет. Так же нет собственной печати. В строке, где подписывались начальники и этот специалист у каждого есть графа М.П.

Работница, материально-ответственное лицо, халатно относилась к исполнению своих должностных обязанностей. С июля по ноябрь находится на больничном. В учреждении проходила проверка, по результатам проверки, по выходу с больничного ей будет вынесено дисциплинарное взыскание. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание за халатное отношение к работе (до момента ухода на больничный).

Наступил страховой случай с смоим авто и по это причине я обратился в мою страховую компанию. Предоставив необходимые для этого документы специалисту компании и получив соответствующи подтверждение о принятии моих документов, специалист компании пообещал отзвониться в ближайшее время. Звонка так и не поступило и в течение месяца я неоднократно пытался дозвониться до этого специалиста, но безрезултатно. На тот момент, когда удалось связаться со специалистом (прошло более месяца), срок действия моей страховки закончился и специалист страховой компании мне отказал в рассмотрении данного вопроса. Правомерны ли действия специалиста и могу ли я потребовать возмещения мне ущерба? Спасибо.

Я являюсь гос. служащей, работаю в налоговой инспекции. Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?

Государственный университет. В штате: Начальник - нет, Главный специалист по воинскому учету, главный специалист по мобилизационной работе (он же заместитель начальника), ведущий специалист по воинскому учету. Прокуратура производила проверку работы воинского учета. Присутствовали только ведущий специалист по в/у и главный специалист по мобилизационной работе. Начальника Второго отдела-нет. Должность вакантна. Главный специалист по мобилизационной работе - заместитель начальника, то есть по должностной инструкции в отсутствии начальника он исполняет его обязанности. Прокуратура нашла погрешности в ведении воинского учета и требует ответственного за ведение воинского учета наложить видимо штраф, административное дело завести. Главный специалист по воинскому учету и бронированию-отсутствовал когда была проверка. Должностной инструкции на него не было и приказа о назначении ответственного за воинский учет в отсутствии главного специалиста по воинскому учету тоже нет. Когда прокуратура вызвала главного специалиста он быстренько состряпал себе должную инструкцию. По которой следует что он и не отвечает за определенную работу. Где прокуратура нашла нарушения. Начинают все отнекиваться, что никто не хочет отвечать, ни проректор по административной работе, ни главные специалисты, никто. Все хотят свалить на ведущего специалиста, молодую девушку, которая по идее подчиняется главному специалисту по воинскому учету и главному специалисту по мобилизационной работе, т.е. он зам. начальника. Я ведущий специалист и я собираюсь увольняться по собственному желанию. Никакую ответственность я на себя брать не хочу и ничего не собираюсь подписывать, и уж тем более посещать прокуратуру. Прокуратура сказала, что я должна явиться к ним и принести с собой приказ о том что я занимаю должность ведущего специалиста, чтобы я ничего не боялась. Но я боюсь. Как только я явлюсь туда, то на меня сразу все повесят, а я хочу уволиться. Административная ответственность в таком случае ляжет на другое лицо в организации? На начальника или на его и.о.?

Помогите пожалуйста найти ответ на мой вопрос. Дело в том, что на ведущего специалиста по Персоналу возлагают руководство группой по работе с персоналом. В которую входят по ШР ведущий специалист по Персоналу, специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по Персоналу. Все выше перечисленные непосредственно подчиняются начальнику центра. Можно ли руководить этими должностями ведущему специалисту по Персоналу? В должностных обязанностях не предусмотренные выполнение функций выше упомянутых специалистов?

Обращаюсь повторно, подскажите как быть. В бракоразводном процессе была назначена психологическая экспертиза связанная со спором на воспитание несовершеннолетних детей. Заключение экспертов поразило своей непрофессиональностью, противоречивостью и необоснованностью. На следующее заседание вызывается эксперт, написавший данное заключение, для дачи пояснений. Ответчиком по делу был найден специалист (доктор психологических наук), который написал отзыв на данное экспертное заключение. Отзыв со всеми документами, подтверждающими квалификацию специалиста, был заверен у нотариуса. Судья отказала в рассмотрении данного отзыва в процессе слушания, обосновав это тем, что он оформлен неправильно: нужно было написать запрос в учреждение, к которому прикреплен данный специалист, с указанием просьбы назначить специалиста для отзыва; данное учр-ние дает поручение специалисту и только после этого специалист на бланке учреждения оформляет отзыв. Вопрос: От кого должен исходить запрос на отзыв от суда или адвоката? Если специалист не прикреплен к конкретному учр-нию как юридически правильно оформить его отзыв? Если удастся через организацию направить экспертизу на отзыв конкретному специалисту, то как правильно оформить его отзыв?

В бюджетном учреждении в штатном расписании вакансия специалиста 2 категории на время декретного отпуска. На замещение вакансии пришел специалист с квалификацией-ведущий. Как правильно установить оплату временному специалисту?

В бракоразводном процессе была назначена психологическая экспертиза связанная со спором на воспитание несовершеннолетних детей. Заключение экспертов поразило своей непрофессиональностью, противоречивостью и необоснованностью. На следующее заседание вызывается эксперт, написавший данное заключение, для дачи пояснений. Ответчиком по делу был найден специалист (доктор психологических наук), который написал отзыв на данное экспертное заключение. Отзыв со всеми документами, подтверждающими квалификацию специалиста, был заверен у нотариуса. Судья отказала в рассмотрении данного отзыва в процессе слушания, обосновав это тем, что он оформлен неправильно: нужно было написать запрос в учреждение, к которому прикреплен данный специалист, с указанием просьбы назначить специалиста для отзыва; данное учр-ние дает поручение специалисту и только после этого специалист на бланке учреждения оформляет отзыв. Вопрос: законно ли такое решение судьи? Если специалист не прикреплен к конкретному учр-нию как юридически правильно оформить его отзыв? Если специалист имеет возможность приехать на процесс, то какие подтверждающие документы ему надо иметь при себе, чтобы судья его допросила?