Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос, если мы хотим ликвидировать филиал, то нужно ли соблюдать всю процедуру ликвидации предприятия?

06.11.2007, 07:23
• г. Благовещенск

Вопрос, если мы хотим ликвидировать филиал, то нужно ли соблюдать всю процедуру ликвидации предприятия? Нужно ли знакомить под роспись работников за 2 месяца? Спасибо ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Согл. ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
22.10.2007, 06:04

Как правильно ликвидировать филиал государственного учреждения в другом городе согласно законодательству?

Фед гос учреждение решило ликвидировть свой филиал рассположенный в другом городе. Что необходимо предпринять, чтоб провести ликвидации\ю филиала в соответствии с законодательством? Что в данном случае платить работникам и какие органы надо уведомлять о ликвидации, кроме конечно самих работников за 2 месяца? Спасибо сергей.
Читать ответы (1)
Ирина
19.01.2017, 13:56

Может ли беременная быть уволена после уведомления о закрытии или ликвидации филиала?

Филиал предприятия собираются закрывать, а возможно и вовсе ликвидировать все предприятие. Полномочия единоличного исполнительного органа предприятия переданы коммерческой организации, находящейся в нашем городе. Уйти в отпуск по беременности и родам не успеваю. Подскажите, могут ли уволить беременную после уведомления о сокращении, либо только после официального оформления документов по закрытию или ликвидации-внесения записи или решения суда. Ликвидация юр. лица проходит годами, а как быстро проходит закрытие филиала?
Читать ответы (4)
Николай Анатольевич
08.12.2014, 10:30

Перевод работников в другие филиалы - что делать, если не устраивают новые условия труда и возможные выплаты

Я работаю в филиале предприятия. Предприятие ссылаясь на затратное содержание филиала, переводит всех работников в другие филиалы. Но предприятие говорит условия труда будут другие, но сокращать работников не будет. Вопрос: как мне поступить, если они говорят, Вас не устраивает новые условия труда, расчитывайтесь, мне увольняться сразу или могу ждать два месяца, по условию изменения труда. И если я жду два месяца, могут ли перприяте выплачивать 2/3 от оклада?
Читать ответы (1)
Илона
19.02.2013, 12:23

Легальность и оспоримость действий руководителя при ликвидации филиала и переводе работников

Руководитель предприятия, не найдя законных основания для моего увольнения, решил ликвидировать филиал. При этом двое работников были переведены в головное предприятие для продолжения деятельности по месту нахождентя филиала. Законны ли его действия и можно ли их оспорить, претендуя на эти две должности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
11.03.2021, 10:40

Какие риски ожидают работающего пенсионера при ликвидации филиала головного предприятия?

Предприятие на котором я работаю является филиалом головного предприятия. Филиал собираются ликвидировать. Я работаюший пенсионер, работаю по трудовому договору. Какие риски ожидают меня при ликвидации?
Читать ответы (2)
Олег
16.11.2015, 20:00

У государственного предприятия и его филиала возникла ситуация с неполучением выплат при ликвидации - объясните

Разъясните ситуацию пожалуйста. У гос. предприятия ликвидируется филиал с 9 декабря, работники были заранее предупреждены о ликвидации. Естественно надеялись на положенные выплаты. А 17 ноября было судебное заседание в Арбитражном суде и в отношении гос. предприятия ввели процедуру наблюдения. Теперь получается и предприятие банкрот, а филиал еще не ликвидирован. Это значит работникам ликвидируемого филиала этого гос. предприятия не светят никакие выплаты по ликвидации? Разъясните пожалуйста.
Читать ответы (1)
Владислав
28.05.2012, 10:51

Хозяйственная деятельность не велась ни одного дня, работников на предприятии не числилось.

В 2010 году открыл ООО, последний раз отчётные документы подавались за 2010 год. Хозяйственная деятельность не велась ни одного дня, работников на предприятии не числилось. Хочу ликвидировать предприятие. Вопрос: как начать процедуру, сроки проведения процедуры, что для этого нужно и какие санкции ко мне могут быть примемены в данном случае? С уважением. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Андрей
15.02.2017, 12:33

Как провести ликвидацию предприятия без наличия денежных средств и имущества

Как ликвидировать предприятие, если денежные средства на процедуру ликвидации отсутствуют? Имущества у предприятия нет, расчетных счетов нет. Вопрос-придется где нибудь искать отпадает, так как средняя ЗП в нашем регионе 18-20 000 рублей. Если даже работать на предприятии и копить с заработной платы, это 3-5 лет. Что делать в подобной ситуации?
Читать ответы (1)