Работник выходит на работу в выходной день - как решить ситуацию нарушения закона со стороны работодателя?
Работник выходил на работу в выходной день. С его письменного согласия оплата производилась в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Оплата произвелась а день отдыха работник не желает брать, ссылаясь на то что за счет отгула у него уменьшиться з/плата. Получается работодатель нарушает закон привлекая работника в выходной день. Как быть в данной ситуации.
Если написал согласие- то этот отгул так и будет висеть на нем пока его не возьмет. Работодатель ничего не нарушает
СпроситьСейчас просто работодатель обязывает использовать дополнительные дни. Как мне это объяснить работнику.
СпроситьВы не можете его обязать- он имеет право их использовать в любое время
СпроситьСейчас просто работодатель обязывает использовать дополнительные дни. Как мне это объяснить работнику.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Нефтекамск - онлайн услуги юристов
Как поступить в случае, когда работник отказывается брать отгул?
Вопрос по оплате работы в выходной день - правильно ли я понимаю ситуацию?
Сверхурочная работа оплачена, но работник требует оплаты за дополнительное неоплачиваемое время отдыха.
«Вопрос по оплате работы в выходной день - разъяснение ситуации и трактовка законодательства»
Вопрос об оплате работы в выходные дни на концертной площадке с гибким рабочим временем
Актуальная информация в данном случае заключается в том, что согласно законодательству РФ

Работодатель принуждает работников вернуть двойную оплату заработной платы за работу в выходной день - правомерность действий.
Оплата неотгулянных дней при отзыве работника из отдыха - как быть?
