Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении, если я про работала всего 5 дней?
Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении, если я про работала всего 5 дней?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/26/30x30/40838.jpg)
Если Вы на испытательном сроке, должны предупредить за три дня, если нет- за две недели.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/21/30x30/414165.jpg)
Екатерина Ивановна! Мало информации. Поэтому возможны варианты, исходя из нижеизложенного.
Ст. 80 ТК РФ определяет: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
"
Если у Вас срочный трудовой договор, то распространяется следующая норма ТК :"Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора."
СпроситьНужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если работаешь всего полтора месяца?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Здравствуйте! Нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ст. 80 ТК). Если Вы на испытательном сроке - за 3 календарных дня (ст. 71 ТК)
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/12/30x30/897961d565a43a1f42ddee6d8afe45ef.jpg)
По соглашению сторон можно увольнятся и без отработки.Тот факт,что вы были на полставки не сокращает время отработки.
на сокращенный срок имеют, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ
работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев,
работники, занятые на сезонных работах,
Вот они вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
СпроситьДа.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Закон требует от работника предупредить о своем желании уволиться не менее чем за две недели . Ст.80 ТК РФ . Это требования распространяется на всех работников, кроме случаев , предусмотренных законом. Режим труда не имеет значения. А будете вы в эти две недели работать или болеть , или находиться в отпуске, значения не имеет.
СпроситьЕсли не получается договориться с работодателем по поводу неотаботки двух недель при увольнении, могу ли я самовольно не выйти на работу, если в заявлении на увольнение стоит вердикт руководителя - "отработать две недели"? Какаие причины могут позволить мне не отрабатывать эти две недели?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201906/20/30x30/cfba84dc93a2879548c2f9fe43248d44.jpg)
Добрый вечер, Ирина Семеновна.
С Вашей стороны будет необдуманным шагом самовольный невыход на работу. Работодатель может составить акты об отсутствии работника на рабочем месте и совершив все процедуры уволить по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ - прогул или отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов.
Листок временной нетрудоспособности (больничный) может избавить Вас от необходимости появляться на работе.
Но с учетом того, что данная норма (отработка 14 дней) является диспозитивной и даёт сторонам трудовых отношений свободно решать необходимость отработки, то вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем.
Есть вариант когда работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели. Эти случаи установлены законодательством (например, выход на пенсию, зачисление в высшее учебное заведение и пр.).
С уважением,
Татьяна.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200811/18/30x30/41214.jpg)
Здравствуйте, Ирина Семеновна!
Вам необходимо дождаться приказа. В противном случае можете быть уволенными совсем по другой статье - за прогул.
Виктор Николаевич.
СпроситьУ меня вопрос, если проработал на новой работе всего две недели, нужно ли орабатывать при увольнении две недели?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201402/06/30x30/78234.jpg)
Если увольняетесь по собственному желанию, то "да" - необходимо отработать две недели.
Исключения указаны в ст. 38 Кодекса законов о труде Украины:
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201910/24/30x30/d0c2107244ade5624b530b4cbc48d3a8.jpg)
Здравствуйте!
Не имеет значение, сколько Вы проработали, по закону ст.38 КЗоТа Украины, предусмотрено, что если Вы увольняетесь по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя об этом за две недели до увольнения.
СпроситьНужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Работодателя надо предупредить об увольнении за две недели это 14 дней, обязана я отрабатывать две недели если я всего отработала 13 дней?
Да. обязаны, если только Вы не на испытательном сроке. В этом случае обязаны предупредить за 3 дня.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Здравствуйте! Отработка как таковая трудовым кодексом не предусмотрена. Только предупреждение за 14 календарных дней до увольнения. Смотрите свой трудовой договор - если в нем указан испытательный срок, это правило не действует - сообщаете за 3 дня работодателю об увольнении, подаете заявление. Если Вы устроены без испытательного срока - за 14 дней, это и есть так называемая "отработка"
СпроситьНужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, если работник отработал всего месяц?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)