Проблемы при выходе на работу после декретного отпуска - отказ от неполной рабочей недели и смена должностных обязанностей
Хотела выйти на работу до окончания декретного отпуска (писала в договоре до 3-х лет, ребёнку сейчас 2,3 года) на неполную рабочую неделю (20 часов). приехала на встречу с руководителем отдела, она мне сказала, что на 20 часов меня принять не может, т.к. очень много новшеств появляется во время недели (работала до декретного отпуска бригадиром сектора касс в огромном гипермаркете) и я просто не смогу всё усваивать за эти 20 часов. Сказала, что на мою должность предусмотрен контракт только на 40 часов, в противном случае на 20 часовую неделю она меня просто будет сажать работать за кассу, что является понижением меня в моих рабочих обязанностях, моя должность предполагает управление кассирами, а не работу кассиром. Что мне делать в этой ситуации, на какие статьи ТК РФ ссылаться. Заранее спасибо за ответ.
Эти слова ничего не значат. Требуйте - это Ваше право по ст. 256 ТК РФ). Откажут - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация