Манипуляции и давление на работницу - как защититься от неправомерных действий руководства?
Я нахожусь в положении, когда руководство узнало, предложили написать по заявление на увольнение по собственному желанию, естественно я отказалась.
После моего отказа, начались приключения. Один из сотрудников (приближенных к руководству) начал давить психологически, я вынуждена была обратиться к врачам и оформить больничный лист. В день выхода на работу, обнаружила составленный Акт о том, что якобы несколько дней я отсутствовала на рабочем месте, и в качестве наказания за прогул мне объявляют выговор, и удерживают часть и без того небольшой заработной платы. Акт подписан свидетелями. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? К кому обращаться? По хорошему руководство изначально не хотело договариваться.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ предоставила поддельный больничный лист своему руководству в качестве оправдательного документа о пропущеном рабочем времени. Мне предложили написать по собственному желанию или ждать разбирательст и увольнения по статье. Что я могу сделать в данной ситуации чтобы не потерять работу, возможно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Вы действовали не законно, поэтому исправить ситуацию можете только Вы сами. поговорите с руководством, принесите свои извинения, предложите либо отработать пропущенные дни, либо компенсировать иным способом. Если это не поможет - увольняйтесь.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЕсли Вы приобрели документ не в поликлинике, это доказать будет несложно. Если хотите рискнуть , можете попробовать, но в эти риски входит увольнение за прогул и возбуждение уголовного дела о мошенничестве - решать Вам.
СпроситьПолучил травму на рабочем месте, оформил больничный лист, в котором указана производственная травма (сломал палец на рабочем месте). Однако работодатель попросил написать заявление на отпуск без содержания на 3 дня, в том числе включая тот день, когда я получил травму, я написал. Выйдя с больничного листа, работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив, что уже на мое рабочее принят человек, у меня предпенсионный возраст. Подскажите как доказать, что я получил травму на рабочем месте, и что меня заставили написать заявление на увольнение, когда я нахожусь в предпенсионном возрасте?
15 мая 2008 года я написала заявление о незамедлительном прекращении догоорных отношений с работодателем, т.к. в последнее время меня обязывали выполнять работу другим юридическим лицам, за которую отказывались платить. Однако зарегистрировать данное заявление работодатель отказался. В связи сэтим я была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано. Выйдя 16 мая 2008 года на работу, я была не допущена до своего рабчего места (был сменен замок в кабинете). Были составлены акты о моем отсутствии на рабочем месте 15,16, 19 мая 2008 года. 20 мая 2008 года я была уволена, якобы за прогул. Работодатель отказывал мне в выдаче трудовой книжки на протяжении 2-х месяцев, после подачи заявления об увольнении. Я была вынуждена обратиться в прокуратуру, только после этого мне её выдали, только 09 июля 2008 года. С внесеннной записью об увольнении за прогул. Я написала заявление в суд, об изменении формулировки увольнения по дискредитироующим меня обстоятельствам на увольнение по собственному желанию. Суд привлек в качестве свидетелей сотрудников общества, которые подписали акты о моем отсутствии 15, 16, 19 мая. Со своей стороны я не могу привлеч свидетелей с бывшей работы, т.к. они свидетельствовать против работодателя не будут. Подскажите, как мне быть?
Альбина! очень жаль, что вы не можете представить суде доказательств.В таком случае решение суда будет не в вашу пользу.Каждая сторона, в том числе и истец. должны ДОКАЗАТЬ суду конкретные обстоятельства.Попробуйте подумать и представить какие-либо доказательства смены закмков..В крайнем случае, почему бы вам не привлечь в качестве свидетлей работников.Они предуждаются судом об ответственности за дачу ложных показаний.Если вы были на работе, они подтвердят это.Удачи
СпроситьМеня уволили за прогул, но после того как я узнал о данном факте увольнения, то представил письменные объяснения людей подтверждающих факт моего присутствия на рабочем месте в день когда оформляли акт о прогуле. Что мне делать? Спасибо.
Здравствуйте. Оспаривать такое увольнение в суде и требовать восстановить на работе.
СпроситьЧуть больше месяца назад я поступила на работу в детский сад на должность воспитателя. 11 дней назад я была вынуждена уйти на больничный (высокая температура, сильный кашель, насморк), где нахожусь и по сей день. Сегодня заведующая детского сада, где я работаю, мне неожиданно сообщила, что я должна придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как за время моего отсутствия она приняла на мое место нового сотрудника (свою знакомую). Когда я отказалась писать данное заявление, она пригрозила мне переводом на должность младшего воспитателя (няни) без моего согласия. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации и законны ли действия заведующей.
Хотелось бы еще уточнить, имела ли заведующая право на мое место взять другого человека. Дело в том, что теперь на одно место два человека.
Спросить
Нет не имеет право без предупреждения обращайтесь в трудовую инспекцию напишите заявление.
СпроситьДело в том, что меня уволили с работы по статье за прогул. Я отсутствовала на работе 1 день и предоставила купленный больничный лист. Вследствие чего, работодатель счел необходимым меня уволить и предложил написать заявление по собственному желанию. Будучи беременной я отказалась увольняться (т.к. в трудовом кодексе сказано, что уволить беременную можно лишь в случае ликвидации фирмы). Далее состоялся разговор с начальницей, где мне предложили уволиться уже по соглашению сторон, либо мне грозило увольнение по статье. Я отказалась что-либо подписывать. Как итог - отметка в трудовой книжке увольнение за прогул по ст. 81. Планирую обращаться в трудовую комиссию и в суд. Хотела узнать, чем мне может грозить мой купленный больничный в суде.
В случае обращения в инспекцию по труду либо в суд, факт того, что официально листок нетрудоспособности не выдавался, послужит основанием для отказа в восстановлении на работе. Более того, в отношении Вас и того, кто незаконно оформил б/л может быть возбуждено уголовное дело.
СпроситьМне предложили уйти с работы по собственному желанию или написать заявление на увольнение без даты, я отказалась. Сейчас посыпались наказания за любую мелочь. Как опротестовать выговор?
Муж и его коллеги остановили работу из-за задержки зарплаты. Как решить противоречия с руководством?
Как быть в такой ситуации, мой муж и многие его коллеги написали заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой заработной платы, предприятие остановилось на простой, причину простоя не указали и работникам кроме того, что задерживали зарплату еще и заставляли писать заявления без содержания по собственному желанию отказавшись писать такие заявления работники вышли с заявлением о приостановлении работ по причине не выплаты заработной платы, отослали руководству с уведомлением о получении т.к. в канцелярии отказались принимать такое заявление. Денежные средства начали поступать работникам, но не в полном объеме, предприятие возобновило работу муж приступил к своим трудовым обязанностям, но руководство по прежнему требует писать заявление задним числом без содержания на те дни когда был простой. Как быть в этой ситуации?
Добрый день! Подавайте заявление в прокуратуру. Лучше коллективно.
В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьРуководство хотело меня сократить не по правилам, я отказалась писать заявление по собственному, для того, что бы меня не уволили за прогул (попросили не приходить больше на работу), писала письмо на имя ген. директора об вынужденном прогуле в первый день, как меня не было на работе. После получения ответа на письмо о том, что препятствий нет и меня ждут на работе вышла на больничный, но через 5 дней получила письмо о том, что меня уволили за прогул. Скажите, пожалуйста, является ли официально моё письмо причиной для неувольнения? Имеет ли мне смысл обращаться в суд?
Ваше увольнение незаконно. Необходимо обращаться в суд. есть очень хорошая практика по данным категориям дел.
СпроситьКогда положено предъявлять больничный лист? В первый же день после выхода на работу или можно через несколько дней? Какой срок, чтобы не уволили за прогул. И второй вопрос. Если увольнение по собственному желанию состоялось, а в это время работник был на больничном, то когда нужно предъявить больничный?
Здравствуйте!Вопрос сроков сдачи больничного листа может быть урегулирован в коллективном договоре организации. В настоящее время конкретного срока сдачи больничного листка законодательством не предусмотрено. Очевидно, что работник должен сдать больничный лист в первый рабочий день после болезни.
Спросить
