Устроилась на работу секретарем (в трудовой указали другую должность) . При прохождении медосмотра было указано, что беременна. Сделали испытательный срок 3 месяца. Проработав неполный месяц, понизили меня по окладу и в должности, в приказе написали по ст 72.2 тк рф по производственной необходимости с сохранением среднего заработка. (но если учесть, что я про работала первый неполный месяц, то он у меня очень Маленький). В следующем месяце сделали еще один приказ на перевод на другую должность с еще меньшим окладом. Оба эти приказа мною не подписаны! Согласие свое я не давала и не дам. Через месяц ухожу в декрет. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить далее? Тк не согласна с этими переводами. Испытательный срок мне считать условным? И достаточно ли того, что в документе медосмотра указано про мою беременность? Или нужно еще принести справку из жк?

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Проблемы с изменением должности и оклада после устройства на работу и обнаружения беременности

Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Играет ли эт какую-нибудь роль - что не подписала приказ и в приказе указано что мол по собственному ухожу?

Вопрос № 1654596 от 06.04.2012 22:52 Беременна и увольняют. В приказе написано что по собственному желанию уволена (статья 77 вроде) от 6.04, однако я 6 была на работе (отработала смену) и после только сообщили что уволена. Однако я приказ не подписала, т.к. не согласна и в добавок мне скоро в декрет. Играет ли эт какую-нибудь роль - что не подписала приказ и в приказе указано что мол по собственному ухожу? На руках есть ксерокопия приказа. И как тогда трактуется статья 70 ТК где беременным отменяется испытательный срок? Я после больничного собиралась принести справку официально что беременна, а они мне приказ об увольнении указали.

Читать ответы (1)

Работник стал жертвой несправедливого изменения оклада при назначении на должность ИО заведующей - что делать?

Поступило два одинаковых приказа на одного и того же человека о назначении в качестве ИО заведующей, но дело в том, что в первом приказе дана надбавка в виде разницы окладов текущей должности и должности заведующей, а в следующем приказа дана надбавка 30% от оклада заведующей. Первый приказ подписан работником, но работодатель требует, чтобы работник подписал второй приказ, соответственно которому оклад работника будет значительно меньше. Что можно сделать в таком случае?

Читать ответы (1)

Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Скажите пожалуйста, если был составлен приказ о переводе на другую работу со сроком на один год, а потом, на второй год составили приказ о переводе, но срок первого приказа еще не истек, осталось 2 месяца. Организация будет анулировать первый приказ и платить зарплату уже по новому приказу? Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Читать ответы (1)

Необходимость составления приказа о переводе сотрудника на предыдущую должность при указанных сроках перевода

Нужно ли составлять приказ о переводе сотрудника на его предыдущую должность, если в первом приказе о переводе были указаны сроки перевода? Если да, да за сколько дней до перевода? После перевода обратно сотрудник уходит в отпуск со своей должности в отпуск за свой счет.

Читать ответы (1)

Незаконное переведение на другую должность со снижением оклада - что делать и какие преступления могут быть совершены?

Работаю в Асконе, при трудоустройстве, заключил бессрочный трудовой договор. Через 2 месяца, директор магазина, потребовал, чтоб я написал заявление на перевод, на другую должность с меньшим окладом, я отказался. Через 10 месяцев, я узнал, что за меня написали заявление и так же за меня подписали приказ, в результате чего всё это время, мне не доплачивали 9 тысяч рублей ежемесячно. Подскажите пожалуйста, эти деяния, уголовно наказуемы? И если да,то какие преступления были совершены?

Читать ответы (3)

Теперь мне предложили уволитсься т.к. я не прошла испытательный срок на этой должности.

Я устроилась на работу в компанию на должность ст. инспектор по торговле, проработав 5 месяцев меня перевели на другую должность - директор розничных продаж, и я отработала 1.5 месяца. Теперь мне предложили уволитсься т.к. я не прошла испытательный срок на этой должности. Трудовой договор не переоформлялся, только заявление и приказ о переводе. Допсоглашения тоже не составлялось. Вопрос: 1-при таком переводе есть ли испытательный срок 2-могут ли меня уволить как не прошедшую испытания или по инициативе работодателя без объяснения причин увольнения и компенсационных выплат 3 - подскажите мои дальнейшие действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Мне на работе в ультимативном порядке предложили занять должность моего же начальника, который увольняется.

Мне на работе в ультимативном порядке предложили занять должность моего же начальника, который увольняется. В приказе прописан испытательный срок 2 месяца с прежним окладом. Каком будет будущий оклад при успешном прохождении испытательного срока руководство не говорит. Я подозреваю, что прибавка будет чисто символической, что совершенно меня не устраивает при имеющемся объеме работ и ответственности. Разговор о будущей зарплате и прочих условиях со мной обещали провести через неделю, приказ нужно подписывать сегодня... Скажите, могу ли я сейчас подписать приказ, но за какое то время до конца испытательного срока отказаться от окончательного вступления в должность и вернуться на прежнюю должность? Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Правомерность перевода на должность библиотекаря без дополнительного соглашения - вопросы оплаты и должности

Работала заместителем директора в образовательном учреждении. Через год примерно мне начали говорить что мою должность вот вот сократят, так что давай пиши заявление с просьбой о переводе на должность библиотекаря (основной работник как раз вышла в декрет). Я написала, так как обещали что зарплата будет нормальной. Сейчас то понимаю что не надо было. В итоге первоначально написали приказ о том что возложить на меня обязанности библиотекаря. А через 2 месяца переделали: перевести на должность библиотекаря, с зарплатой согласно штатного расписания. Зарплату естественно урезали. Но кроме приказа никакого дополнительного соглашения не заключали. Только мое заявление и приказ. Должность заместителя не сократили. Какая зарплата должна была у меня быть? Библиотекаря или заместителя? Действителен ли перевод только по приказу и моему заявлению, без доп. соглашения?

Читать ответы (1)

Нарушение рабочих условий и зарплаты

Я являюсь заведующей отделение в одной из больниц. По приказу первого заместителя главного врача меня и еще другую заведующую с 10 ноября перевели на прием обычным врачом. Там было написано по производственной необходимости сроком на 3 месяца. Мы приказ не подписывали-у нас электронная программа, туда приходят приказы, мы читаем и пишем что ознакомлены. По документа в трудовой книжке мы остались заведующими и 2 месяца получали зарплату как по договору. С 22 декабря вышел новый приказ. Еще сроком на 3 месяца по производственной необходимости, хотя работать есть кому. Нам ни чего не объясняют за что, сделали новые трудовые договора, уменьшили зарплату, хотя приказа официального о снятии с должности не было. При этом я уходила с 22 декабря в отпуск по графику на 10 дней, нас вызвали в 5 вечера и сказали расписаться на чистом листе, типа приказ они напечатают мин через 20, а так на словах все объяснили. Я ни чего подписывать не стала и ушла в отпуск. Подскажи как поступить.

Читать ответы (6)

Проблемы с изменением должности и оклада после устройства на работу и обнаружения беременности - как действовать?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?

Играет ли эт какую-нибудь роль - что не подписала приказ и в приказе указано что мол по собственному ухожу?

Работник стал жертвой несправедливого изменения оклада при назначении на должность ИО заведующей - что делать?

Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Необходимость составления приказа о переводе сотрудника на предыдущую должность при указанных сроках перевода

Незаконное переведение на другую должность со снижением оклада - что делать и какие преступления могут быть совершены?

Теперь мне предложили уволитсься т.к. я не прошла испытательный срок на этой должности.

Мне на работе в ультимативном порядке предложили занять должность моего же начальника, который увольняется.

Правомерность перевода на должность библиотекаря без дополнительного соглашения - вопросы оплаты и должности

Нарушение рабочих условий и зарплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59