Ситуация на работе - работник отстранен и предложено увольнение за пропуск техники без приказа. Устная просьба администратора и возможные шаги работника.

10.11.2007, 14:23

• г. Санкт-Петербург

У нас на работе сложилась ситуация, требующая правильной юридической оценки. Работника, во время работы, отстраняют от выполнения своих обязанностей с требованием покинуть территорию предприятия и предложением последующего увольнения. Причина - работник пропустил на территорию трейлер, который вывез автодорожную технику, принадлежащую организации, занимавшейся дорожными работами внутри предприятия. Приказа о недопущении и запрете вывоза техники небыло. Из-за личных разногласий между администраторами двух организаций, была устная просьба не пускать никого из этой дрожной фирмы.

Ворос:1-является ли устная просьба администратора приказом, требующим выполнения?

2-вправе ли администратор из-за допущенного"промаха" работником увольнять его?

3-что может предпринять работник в востановлении справедливости?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кастрюлин Д.Ф.

11.11.2007, 11:31,

г. Москва

Виктор, день добрый!

Вопрос: 1- является ли устная просьба администратора приказом,требующим выполнения?

Ответ: Если это ваш непосредственный руководитель и об этом есть приказ или должностная инструкция по предприятию, то вы обязаны были выполнить его устное распоряжение.

Вопрос: 2- вправе ли администратор из-за допущенного"промаха" работником увольнять его?

Ответ: увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины возможно на законных основаниях только, если у вас есть уже как минимум один неснятый (непогашенный) дисциплинарный проступок, который нашел отражение в приказе.

3- что может предпринять работник в востановлении справедливости? Даже если вас сейчас уволят, вы потом через суд легко сможете восстановиться на работе и потребовать компенсации за вынужденный прогул.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 125 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация на работе - работник отстранен и предложено увольнение за пропуск техники без приказа. Устная просьба администратора и возможные шаги работника.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов