Могут ли быть такие действия исходить от работодателя?
У меня такой вопрос;
Моя организация в трудовых договорах со своими работниками и со мной предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не в праве в течении одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.
Дайте юридическую оценку действиям работодателя? Могут ли быть такие действия исходить от работодателя?
Сергей, день добрый!
Данное ограничивающее условие трудового договора существенно нарушает ваши законные права и интересы и противоречит Конституции РФ.
Думаю, на практике такое положение практически невыполнимо. Более того, как они собираются контролировать его исполнение и на основании, какого документа будут налагать на их бывшего работника правовые санкции. На основании расторгнутого трудового договора?
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие
Установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров - право организации\n3.
Легитимность условия о запрете на устройство в другую компанию - юридическая оценка и компетенция
Анализ юридической допустимости условия о запрете устройства работника в другую организацию с аналогичным профилем работы
Ограничения по трудовым договорам - правомерность установления запрета на устройство работника в аналогичную организацию
Правомерность условий трудового договора - неустойка и запрет на устройство в аналогичную организацию
Правомерность включения условия о запрете устройства в другие банки в трудовые договоры работников и компетенция