Укоротили отпуск из-за аванса - правомерное ли решение?

398₽ VIP

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск должен предоставляться по графику. Сокращать его не могут.

с 01,01,2013-01,01,2014 - 50 дней могли взять, далее с 01,01,2014-01,01- 2015 еще 50 дней Все верно, вы использовали свой отпуск и вам положено меньше, 50 дней (ст 123 ТК РФ

Инна, добрый день!

В соответствии со ст.122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Авансом может быть предоставлен только отпуск за первый год работы.

Никакого аванса ежегодного отпуска не может быть - только при увольнении устанавливается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или удержание из расчёта при использовании ежегодного отпуска авансом.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ до истечения 3 мес. и просите признать действия работодателя незаконными.

Госпошлина не платится.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

(ст. 260 ТК РФ)

Ваш первый отпускной период- с 01.01.2013 по 31.12.2013, вы взяли отпуск авансом в сентябре, в дальнейшем вы получаете отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, но уменьшать отпуск работодатель не в праве, ст. 128 Трудового кодекса говорит о предоставлении отпуска в соответствии с графиком, продолжительность отпуска должна соответствовать условиям вашего трудового договора, коллективного договора или Правилам внутреннего трудового распорядка, то есть если ваш отпуск ежегодный плюс дополнительные составляет 50 дней, именно 50 дней и должны вам предоставить

Работодатель не вправе сокращать Вам количество отпускных дней. Следует обжаловать данные действие в судебном порядке. Но для начала представьте своему работодателю письменное несогласие и разъясните ему, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. График отпусков был утвержден, Вы пребывали в отпуске согласно данному графику. Никто не вправе лишать Вас законного права на отпуск, а в условиях ХМАО-Югра так же и права на дополнительный отпуск.

Незаконно.Отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год.

У Вас период предоставления отпуска с 01 января по 31 декабря.

Значит Вам за 2015 год должны предоставить полный отпуск:основной и дополнительный отпуск.

Напишите жалобу в инспекцию труда.

В соответствии с главой 19 Трудового Кодекса отпуск обязаны предоставлять в соответствии с графиком, если вам его предоставили ранее чем по графику то это право работодателя, а сокращение отпуска по данной причине просто неправомерно, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру!

Действие администрации неправомерны.

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено. Согласно статье 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно Статье 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно Статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

За первый рабочий год с 01.01.13 по 31.12.13 отпуск использован полностью. За второй рабочий год с 01.01.14 по 31.12 . 14 использован полностью . За третий рабочий год с 01.01.15 по 31.12.15 отпуск должен быть предоставлен полностью в течение рабочего года в соответствии с графиком, который должен быть утвержден не менее чем за две недели до начала 2015 года.

Все в пределах нормы.

При составлении графиков отпусков на 2015 год мне сократили отпуск на 20 дней, мотивируя это тем, что я брала отпуск авансом.?

Действия работодателя незаконны

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.