Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перенос или пропадание - что происходит с дополнительными отгулами за переработки в отпуске?

22.09.2014, 16:54
• г. Нижний Новгород

Если за переработки к отпуску добавляют 3 дня, переносится ли эти дни на следующий год, если они не отгулены, или их надо отгулять только в текущем году, а к в следующем они просто пропадают?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

их надо отгулять только в текущем году, а к в следующем они просто пропадают?

---эти дни положены к отпуску и их желательно отгулять

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
15.12.2016, 14:13

Как получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска по выслуге лет до конца текущего года?

Можно ли получить компенсацию до конца текущего года, за дни неиспользованного отпуска по выслуге лет (4 дня за 10 лет работы в компании, если до конца года его не отгулять т.к. эти дни не переносяться на следующий год как основной отпуск)
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
07.12.2014, 17:49

Что делать, если у работника не отгулен отпуск за 2007 год - компенсация или отгул в текущем или будущем периоде?

У работника не отгулен отпуск за 2007 (14 дн). Как быть подскажите. Компенсация или он может отгулять этим дни в текущем периоде, либо периоде, который откроется?
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович
04.10.2020, 10:54

Как учитывать отпускные дни в переносном отпуске на следующий год?

Отпуск основной и дополнительный оформлен в текущем году за отработанное время в этом году, (отпуск оформлялся в конце года), поэтому отпускное время переносится на будущий год. Вопрос: учитываются ли дни отпуска оставшиеся на следующий год в отработанное время текущего года или идут в счет следующего года?
Читать ответы (2)
Роман
26.11.2015, 09:05

Перенос накопленных дней отпуска на следующий год.

Устроился на работу в марте 2015 года, отпуск не брал и в этом году не планирую. Скажите, накопленные дни отпуска за этот год переносятся на следующий или же я должен отгулять их именно в этом году?
Читать ответы (1)
Александр
03.02.2011, 01:30

Переработка и отпуск - Как осуществляется учет переработки и установление дней отпуска в производстве?

Я работаю сварщиком, график 4 через 1. Практически каждый месяц получается, что я перерабатываю, переработку нам не оплачивают, но в конце года насчитывают сколько дней переаботки получилось и дают отгулять эти дни. Но если ты был на больничном или брал дни за свой счет, эта переработка исчезает. Отпуск у меня 42 дня, но если я так же болел или брал дни за свой счет то с меня снимают дни с отпуска и получается там то 38, то 35 дней отпуска. Обьясните пожалуйста, на чем это все основывается? Каким законом наше производство руководствуется? Спасибо.
Читать ответы (1)
Феликс Львович
12.02.2015, 18:46

Можно ли отказаться от отгулов ранее накопленного отпуска и использовать только плановый отпуск?

У меня за предыдущие годы работы на предприятии накопилось 60 дней неотгулянного отпуска. Моё руководство требует от меня отгулять из них 32 дня дополнительно к плановому отпуску в текущем году. Имею ли я право отказаться отгуливать накопленные ранее дни отпуска, а идти только в плановый отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
27.10.2014, 21:29

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.
Читать ответы (1)
Евгения
17.01.2014, 07:46

Вопрос о предоставлении отпуска и компенсации за неиспользованные дни в организации

Меня зовут Евгения. Должна ли организация в следующем году предоставлять сотруднику отпуск длиннее на неиспользованные для отпуска дни в прошлом году? Т.е. если с прошлого года осталось 5 дней, они переносятся на следующий год или нет? Может организация вместо отпуска выплатить компенсацию? Если может, то по желанию сотрудника или нет? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
18.01.2016, 07:33

Как правильно отгулять праздничные дни, работая не полный рабочий день?

Вопрос в следующем. Я работала 4,6,8 января (праздничные дни) но по полдня. Теперь я хочу отгулять. Как можно отгулять эти дни по целому дню или так же по пол дня. И всего выдит полтора дня или три полных дня?
Читать ответы (1)
Ксения
18.05.2009, 11:05

Таким образом получается, что человек может отгулять в 2009 году практически 2 месяца.

Скажите, если у работников не отгулен отпуск за прошлые года (например 2 недели за 2008 г, 2 недели за 2007 г), имеет ли работодатель право не предоставлять отпуск в текущем году за прошлые года? Таким образом получается, что человек может отгулять в 2009 году практически 2 месяца. Наш директор категорически против этого. Можно ли в договоре или в правилах внутреннего распорядка дня прописать, что в год все гуляют только 28 календарных дней, не больше, или это противозаконно?
Читать ответы (1)