Как считать период отпуска сотрудника
У меня такой вопрос. Согласно Новому ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время отпуска за свой счет (ст. 122 ТК РФ) продолжительностью более 7 календарных дней. Как считать период отпуска сотрудника, если он в течении рабочего года брал за свой счет более 30 календарных дней в разные месяцы?
Уважаемая Наталия! Скорее всего речь идет о статье 121 ТрК РФ.
Да, в ней говорится о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ... время предоставляемых по
просьбе работника ОТПУСКОВ без сохранения заработной платы
продолжительностью более семи календарных дней. По моему мнению,
здесь идет речь об отпуске более 7 дней как об одном периоде указанной
длительности. В противном случае, формулировка была бы такой:
время отпусков общей длительностью более 7 дней. Так что из стажа
нужно исключить только отпуска без сохранения з/п длительностью более
7 дней КАЖДЫЙ. Все остальное входит в стаж.
Желаю удачного расчета стажа!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
