Сколько времени я должна забрать трудовую книжку и больничный после увольнения?
У НАС ПРОИЗОШЛА РЕОРГАНИЗАЦИЯ предприятия и как только пришел новый директор со своей командой из отдела кадров стали говорить, что меня уволят как пенсионерку (мне 59 лет) дадут доработать до отпуска и уволят. Создали невыносимые условия и в мае месяце 2014 г. мне предложили написать заявление на увольнение после отпуска с 11 августа 2014 года (у меня отпуск 56 рабочих дней), а так как я плохо стала себя чувствовать я написала заявление. 11 августа 2014 г. мне предложили написать за свой счет, чтобы я не выходила больше на работу, а только пришла и забрала трудовую книжку. Я не успела даже уйти в отпуск мне стало плохо и меня положили в больницу. После обследования выяснилось, что у меня онкология. И через 6 дней после выписки из одной больницы я легла в другую. Не успела отнести больничный, хотя отдел кадров предупредила, что я лежу в больнице. До сих пор нахожусь на больничном, а отдел кадров все лето требует, чтобы я забрала свою трудовую книжку. Подскажите в какой срок я обязана забрать свою трудовую книжку и больничный, который у меня не закрыт до сих пор, можно отдать сразу после его закрытия или отдавать по мере его продления до окончательного закрытия.
Здравствуйте. Вы его никак по продлению не отдадите, если только Вам не закрывают 1 лист и открывают другой. Но в общем можете после выхода с больничного отдать
СпроситьСтатья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Девушка вышла из декрета, но до сих пор не получила отпуск - как добиться своих прав?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Ожидаемая реорганизация на предприятии - будут ли выплаты компенсации за не отгуленный отпуск
Как вернуться к работе после отстранения вагонщика из-за проверки и госпитализации?
Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?
