Как себя вести в ситуации принуждения к подписанию сокращения и угрозам увольнения в компании Индезит

22.09.2014, 20:51

• г. Липецк

Работаю в компании Индезит инженером-электриком 18 лет. В сентябре 2014 на заводе в Липецке началось сокращение, но какое-то странное. Вызывают меня в отдел кадров и принуждают подписать заявление по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая меня не устраивает. В ответ на возражение начались угрозы, и дана команда моему руководителю, что-бы давать такие задания в письменной форме, которые можно не всегда сразу сделать, и соответственно писать на меня докладные. И утверждают, что после достижении докладных три и более единиц, компания увольняет меня по статье. Что-то очень просто получается, хотя давать такую возможность работодателю я не собираюсь! Подскажите, как себя везти в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

22.09.2014, 20:54,

г. Серпухов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить