Нарушение выплат черной зарплаты - возможные меры воздействия на руководство организации
Организация выплачивает зарплату как белую на карточку и черную как премиальные, прописанные в трудовом договоре, наличными. Ранее при каких либо нарушениях на работника составлялся приказ о лишении его премии на сколько либо процентов. Пол года назад выплаты черной зарплаты большинству работников прекратились, но с обещаниями их выдачи как только в организации все нормализуется. При этом сотрудникам, в услугах которых в данный момент организация нуждается, деньги платят. Можно ли воздействовать каким либо образом на руководство для получения денег?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить