Опыт работы в трех организациях за месяц - как решить проблему с выплатой заработной платы?
4 августа меня через перевод в другую организацию уволили. Соответственно в новой организации я стала числиться с 5 августа. Новая организация не смогла справиться со всеми вновь принятыми сотрудниками и нас опять же через увольнение передали в третью организацию. Во второй организации проработали получается почти месяц, до 31 августа. Расчет до сих пор не получен. Что мне делать в данной ситуации, куда обращаться и какие у меня права? Спасибо.
К иску Вам необходимо приложить копии документов, которые подтверждают обстоятельства, на которые Вы намерены ссылаться. К ним можно отнести:
- трудовой договор (обязательно);
- трудовая книжка;
- справка 2-НДФЛ;
- приказ об увольнении.
От уплаты гос. пошлины при обращении в суд Вы освобождены. Исковое заявление и копии документов необходимо представлять в суд по количеству лиц, участвующих в деле.
При обращении в Гос. инспекцию труда Вам также необходимо приложить копии указанных документов.
Если какого-либо из этих документов у Вас на руках не имеется - ничего страшного. Основной документ в данном случае - трудовой договор.
Могу предложить помощь в составлении и направлении иска и заявления о нарушении трудового законодательства.
СпроситьТри организации на равных долевых участиях заказали строительной фирме 90-квартирный дом. Через год дом построен. Две организации полностью рассчитались со строительной фирмой, распределили квартиры и заселились. А одна организация из-за недостатка оборотных средств, рассчиталась лишь на 70%. Возник спор. В праве ли застройщик потребовать уплату у двух рассчитавшихся организаций, уплаты долга за третью, не полностью оплатившую организацию? Каким образом третья организация может рарешить даннуюситуацию?
Ответ на следующую ситуацию.
Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из организации А. в организацию Б при следующих условиях:
- организация Б. на момент оформления в порядке перевода еще не зарегистрирована.
- промежуток между увольнением и приемом на работу составляет 20 дней (именно столько времени понадобилось, чтобы зарегистрировать организацию Б. после расчета сотрудника в организации А.)
Заранее спасибо за ответ.
Каково положение о трудовом стаже и отпуске при переводе на аналогичную должность в рамках холдинга?
2,5 года проработала в организации, имею неотгулянный отпуск, затем был оформлен перевод на аналогичную должность в другую организацию, в рамках холдинга.
В отделе кадров на новой работе сказали, что мой трудовой стаж в новой организации начинается с нуля и отпуск мне будет положен только через полгода. Или организация может пойти мне навстречу и предоставить отпуск. Но вслучае моего увольнения ранее чем через полгода, отпускные будут вычтены из моей З/П.
Так ли это и действительно ли перевод в данном случае не имеет значения?
Заранее спасибо!
Я работою в ОАО организации. Эта организвция предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию. При этом названия у них разные. Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?
Хочу перевестись с одной организации в другую. Организация, которая готова принять меня, написала гарантийное письмо, зарегистрированное входящим номером, Начальник второй организации на моем заявлении поставил резолюцию по согласию сторон т.е. через уволнение потеряю выслугу и т.д. Каким образом могу заставить данную организацию перевести меня без увольнения? Заранее благодпрен.
Меня без моего ведома уволили с одной организации и приняли в другую организацию. Что мне положено в случае увольнения. Финансовая часть. Уволившая меня организация находится в стадии банкротства из-за долгов.
Проработала в организации больше года и эта организация обанкротилась. Нас перевели в другую организацию. Проработала год в этой организации, собралась в отпуск и узнала что меня только месяц назад оформили официально! Могу ли я на них подать в суд?
По такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.
Скажите пожалуйста я работаю в организации на протяжении 2 х лет не брала отпуск, меня уволили в порядке перевода в другую организацию обязана ли организация выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск? Две организации входят в одну группу компаний.
Меня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию, не отгуленных дней отпуска составил 31 день, Но по факту работаю в двух организациях! Зарплата рассчитывается с двух организациях! Причитается ли мне компенсация за отпуск? Руководитель уволивший в другую организации объясняет что дни отпуска переходят в другую организацию! И объясняет тем что это одна и та же организация, которая Входит в холдинг компании с которой уволили. Заявление на увольнение не подписывать, прошу помочь разобраться в сложной для меня ситуации. Спасибо.
