Изменение нормы часов работы и его влияние на заработную плату - допустимо ли?

22.09.2014, 23:01

• г. Краснодар

Работаю продавцом консультантом, график работы был 2/2 по 12 ч., нормой часов в месяц было 180 ч., неделю назад норму увеличили до 210 ч. с графиком 4/2 по 10 ч. При это директор сказал что З/П остается как при прежней нормой часов. Имеет ли компания на это права?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

22.09.2014, 23:02,

г. Серпухов

Это лучший ответ

Незаконно в любом случае. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

22.09.2014, 23:03,

г. Рязань

Здравствуйте! А кто это им давал право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора? У Вас график в ТД определен был именно как 2/2, верно? Обращайтесь с жалобой в труд.инспекцию

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение нормы часов работы и его влияние на заработную плату - допустимо ли?

Краснодар - онлайн услуги юристов