Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск?

14.11.2007, 03:40
• г. Владивосток

Помогите мне пожалуйста разобраться в вопросе. В организации я работаю 6 мес. и хочу взять полный оплачиваемый отпуск, т.к. мой муж военнослужащий отпуск мы берем вместе, еще я беременная. А руководство организации мне говорят, что я могу взять оплачиваемых только половину отпуска, а остальное за свой счет, т.к. я не работаю полный год. Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Наталия!

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. При этом в соответствии со статьей 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только с обоюдного согласия работника и работодателя. То есть в соотвествии с законодательством работодатель не имеет права отказывать Вам в предоставлении отпуска в полном объеме (28 к/дней) ссылаясь на то, что Вы отработали только половину его.

Кроме того, Вы не указали срок Вашей беременности, а в соответствии с той же 122 статьей Вам обязаны предоставить отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги