Я уволилась с работы и через 5-6 дней узнала что беременна могу ли я восстановиться обратно и что для этого нужно.

Уважаемый посетитель сайта! Нет, вы уволились по собственному желанию, а работодатель не экстрасенс, чтобы знать, что у вас беременность.

Здравствуйте.

Так Вы по ст.80 ТК РФ подавали.

Здравствуйте

Если вы докажете, например, что Вас вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а вы этого не желали, тогда через суд можно обжаловать увольнение как незаконное и просить о восстановлении.

По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.

Если 2 недели на отзыв заявления не прошли то можно попробовать. Но и то под большим вопросом.

восстановиться вряд ли получится Наталья, но попробовать можно, нужно написать заявление

Здравствуйте, нет конечно. Вы же по соглашению сторон уволились. А то, что Вы хотите восстановиться перед уходом в декретный отпуск - любым судом будет однозначно расценено как злоупотребление правами и попытка незаконно обогатиться.

Восстановиться можете только в том случае, если в суде докажете, что заявление об увольнении по собственному желанию написали под давлением работодателя.

восстановление только через суд

---Здравствуйте, и что вы узнали что беременны? Никто вас не восстановит, да для этого и нет никаких оснований. Удачи Вам и всего хорошего.

Вы имеете право восстановиться на работе, если на момент увольнения вы были беременны (даже если еще не знали об этом) и если докажете, что вас заставили уволиться Обратитесь в суд с заявлением.

Здравствуйте, Оксана. Восстановиться вряд ли получится, Вы же сами написали заявление об увольнении по собственному желанию. Оплата больничного по беременности и родам Вам не положена. В соцзащите сможете оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.

Здравствуйте.

Оснований для восстановления на работе нет. По поводу выплат необходимо обращаться в фонд социального страхования.

День добрый, Оксана.

Восстановиться возможно через суд, доказав, что Вас вынудили написать заявление на увольнение. В соцзащите можно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Здоровья Вам и малышу.

Обратно восстановиться на работе Вы не можете, так как увольнение было произведено по Вашей собственной инициативе. То, что Вы не знали о беременности на период увольнения не является основанием для восстановления на работе.

Здравствуйте Оксана в судебном порядке доказать, что вас именно попросили и восстановиться на работе возможно, а по поводу соцзащиты, нужно сходить к ним лично и выяснить данный вопрос.

Оксана, рекомендую Вам обратиться к юристу/адвокату, специализирующемуся в сфере трудовых отношений. Закон прямо не предусматривает обязанность работодателя восстановить Вас на работе при таких обстоятельствах. Но последняя судебная практика дает основания полагать, что это возможно. Во всяком случае при увольнении по соглашению сторон Верховный суд посчитал это законным. Поэтому пробуйте - чтобы не сожалеть об упущенной возможности.

Оксана, увольнение по собственному желанию беременных не запрещено, в связи с этим, знали ли Вы или не знали о беременности - роли не играет.

Если Вас просто попросили уволиться, то есть не было никакого давления, принуждения, то оснований для восстановления на работе нет.

Если же это было, то Вам надо подумать, как Вы это докажете в суде.

Если есть те или иные доказательства, то можно обратиться в суд.

Лишь с согласия вашего работодателя.

С уважением.

Нет, Полина, Вы не можете восстановиться. В течение двух недель, с момента подачи заявления до дня увольнения, Вы могли бы отозвать заявление, сейчас что-то изменить невозможно.

С уважением, Виталий Борисович.

вы вправе обратиться снова к работодателю и просить вас принять снова на работу- это ваше право

Здравствуйте! К сожалению, восстановиться на работе Вы уже не сможете.

Могут принять, если Ваше место еще вакантно

но не обязаны принимать.

Да могут принять уточнить вы сможете в отдел кадров.