Как учесть продолжительность отпуска перед декретом и добавить его к общей продолжительности отпуска?

Уважаемая Екатерина !

Ни в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ), ни в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ", "декретные выплаты" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким словом "декрет" или "декретный отпуск" называют некоторые граждане почему-то ОТПУСК по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если Вы беременны и работаете по трудовому договору, то в данном случае Вы вправе на основании статьи 255 ТК РФ воспользоваться правом на получение ОТПУСКА по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

При этом Вы также можете воспользоваться законным правом на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме независимо от стажа вашей работы и от той даты, когда Вы брали ранее ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 260 ТК ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам.