Справедливость и детали - Увольнение после больничного и права работника
Я долго сидела около месяца на больничном с ребенком после чего я вышла мне начальник высказала что я долго была на больничном их это не устраивает что я много оставила дел, посыпались претензии написали на меня служебную записку что недовольны моей работой, я написала заявление по собственному, думала пока две недели буду отрабатывать заодно и подумаю точно уволиться или остаться на что мне начальник сказала нет у меня такого права что она уже подписала мое заявление свое не возражаю она даже не директор и собрала комиссию что прилюдно меня оскорбить что мое место в кафе, и потребовала лишить меня премии, мне сказали написала ли я заявление сама, либо я так поняла меня хотела начальк отдела при помощи комиссии уволить да еще и по статье, за что только за долгий больничный и личную не приязнь. Меня выгнали без отработки даже 2 х недельной, скажите справедливо ли это? У меня двое маленьких детей. Что мне делать? Как потребовать моральный и материальный ущерб от них?
Здравствуйте. Если срок увольнения не указывали в заявлении, то смело идите в суд и восстанавливайтесь на работе
Спросить
Здравтсвуйте. Нет, действия работодателя не законы- без отработки двух недель разрешается увольнять только по согласию двух сторон труд договора, а не по желанию работодателя.
Спросить
У меня такой вопрос хочу уволится написала заявление но в даный момент на больничном. Директор сказала что я буду отрабатывать еще две недели или отработка идет с того дня с которого я написала заявление. Заявление она подписала.
Я, зав. отделением в больнице. Хочу уволиться по собственному желанию. Но, за месяц до увольнения, я был включен в комиссию по списанию материальных средств, как член комиссии. Сам материально-ответственным лицом не являюсь. Комиссия будет работать ещё два месяца. Может ли администрация задержать моё увольнение до окончания работы комиссии? Или я могу уволиться как обычно, через две недели после подачи заявления?
Такого характера. Я нахожусь на больничном как только больничный лист открыли и я написал заявление уволить меня с работу по собственному желанию. После больничного я буду отрабатывать или нет вот эти две недели. Или учитывается две недели вовремя больничного это две недели.
Добрый день! У меня такая ситуация, я работала директором магазина написала заявление на увольнение, была отработка две недели (на больничном). Начальник заявление не полписала сказала жди следующий учет (я поистичении отработки на работу не выходила) она сказала после учета подпишет прошел учет теперь она говорит что не видела моего заявления. Что мне делать я уже 2 месяца без работы.
Хочу уволиться! Написал заявление по собственному желанию, но директор основательно попросил дописать с отработкой 2 недель - написал: (! Друзья подсказали, что 2 недели это не отработка, а время работодателю, для замены сотрудника (меня) и что есть возможность взять больничное на 2 недельный срок, для того чтобы эти две недели не казались каторгой! Подскажите пожалуйста могули я действительно взять больничное без обязательной отработки этих двух недель по их истечении!? (т.е. прийдётся ли мне отрабатывать эти две недели после больничного...?)
Я начальник отдела, была две недели на больничном, когда вышла то узнала, что директор лишил моего сотрудника 10 % премии. Служебную записку на премию подаю я.Она у нас у всех 50% от оклада. В работе этот сотрудник компетентный, очень исполнительный. Когда стала выяснять за что: якобы за то,что соврала директору, что бы прикрыть свою коллегу по работе. Это законно?
У меня следующий вопрос. Хочу уволиться по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали что я обязан предупредить работодателя за две недели. Я написал заявление: прошу уволить с 03.07.2012 г. В том же отделе кадров мне плюсуют к 3 июля еще две недели, после чего говорят что начальник прибавит еще две недели как отработка. В итоге получается целый месяц. В отделе кадров ссылаются якобы на какие-то законы. Насколько я знаю положено только две недели. И еще вопрос: нужно ли отрабатывать две недели пенсионеру-инвалиду?
Я увольняюсь, написал заявление на увольнение от руки от 06.11.2015, начальник цеха мне его подписал. Через неделю в отделе кадров сказали что у них есть собственный специальный бланк. Перепесал с просьбой без 2 недельной отработки с 20.11 считать уволеным. Так как с 6.11 по 20.11 я 2 недели отрабатываю. Меня заставляют отрабатывать еще 2 недели. Меня уже ждут на новом месте. Как быть.
Если я написала заявление на увольнение, отдала его директору и отрабатываю как она мне сказала две недели. Может ли она не подписать мое заявление и заставить меня отрабатывать больше? Или потерять "случайно" мое заявление? Мне придется писать другое и опять отрабатывать две недели? Дело в том что при мне она мое заявление не подписала!
Написала заявление на увольнение уволить с 04.09.2018 директор написал две недели отработки до 07.09.2018 ухожу на больничный с 04.09.2018 какой датой меня уволят или после больничного заставят отрабатывать еще дни? спасибо.
