Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как защититься от увольнения в декретном отпуске у частного предпринимателя?

24.09.2014, 05:36

• г. Алдан

Я работаю у частного предпринимателя специалистом сервисного центра при магазине, сейчас нахожусь в декретном отпуске, написала заявление до 1,5 лет. Но недавно узнала, что мой директор хочет меня уволить как только я выйду на работу, планировала в (1,5). Оснований для увольнения нет. У нас практикуют на работе увольнение по собственному желанию, т.е человека вынуждают это сделать. Как в таком случае поступить. Может продлить отпуск до трёх лет или есть другой выход?

Читать ответы (8)

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

24.09.2014, 06:21,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Никто без оснований установленных ТК РФ не сможет вас уволить- на действия работодателя подавайте жалобу в труд инспекцию или прокуратуру.

Спросить

Автор вопроса

Ирина Александровна

26.09.2014, 05:21,

г. Алдан

Здравствуйте,я работаю у частного предпринимателя специалистом сервисного центра при магазине, сейчас нахожусь в декретном отпуске написала заявление до 1,5 лет. Но недавно узнала,что мой директор хочет меня уволить как только я выйду на работу. Сейчас я сама хочу уволиться.Как лучше это сделать в денежном плане,что-бы не остаться без денег какое-то время?Может написать заявление до трёх лет по уходу за ребёнком, потом уйти?На какие выплаты я могу рассчитывать после увольнения?

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

26.09.2014, 05:29,

г. Новокузнецк

Это ваше право,предоставленное законом,написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-лет но учтите это неоплачиваемый отпуск.На какие то особые выплаты вам не стоит рассчитывать.Это расчетные и компенсация за неиспользованный отпуск

Спросить

Автор вопроса

Ирина Александровна

26.09.2014, 05:50,

г. Алдан

А подскажите с 2014 года детские пособия выплачиваются до трёх лет или до 1,5.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

26.09.2014, 05:52,

г. Новокузнецк

Выплачиваются до 1,5 лет Закон до 3 лет,еще не принят

Спросить

Автор вопроса

Ирина Александровна

26.09.2014, 05:57,

г. Алдан

Если я сижу в декретном отпуске до трёх лет, входит ли этот период времени в трудовой стаж?

Спросить

Автор вопроса

Ирина Александровна

06.10.2014, 02:52,

г. Алдан

Нахожусь в декретном отпуске до трёх лет.Входит ли этот период времени в трудовой стаж?

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

06.10.2014, 03:03,

г. Новокузнецк

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

На основании статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 Федерального закона, засчитываются также: - период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. При этом, в страховой стаж входит 1,5 года отпуска по уходу за ребенком, а в общий, необходимый для начисления пенсии, весь срок в 3 года

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59