Работающий в Красноярске получил производственную травму - возможна ли выплата помощи и оплата сиделки?
Мой муж на предприятии в Красноярске получил производственную травму - сотрясение, перелом черепно-мозговой кости, следовательно 2 тяжелые операции на головной мозг, врачи говорят он получил травму не совместимую с жизнью, сейчас находиться в коме уже как два месяца, через неделю после травмы была комиссия, внутреннее расследование - признали действительно производственной и охрана труда обязала предприятие выплатить мат. помощь в ближайшее время, сейчас на его работе мне советуют не писать никаких заявлений, так как сумма будет очень маленькая - 1,5-3 тыс. руб.,а предлагают просто перевести на его счет премию, скорей всего скоро придётся нанимать сиделку, так как мест в больнице не хватает и предлагают в таком состоянии забирать домой, либо в обыкновенную палату, денег естественно нет платить сиделке. Должно ли предприятие оплачивать работу сиделки и какую сумму предприятие должно выплатить при получении производственной травмы в Красноярске?
У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право (пп. 1 - 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее - Закон N 125-ФЗ):
1) на пособие по временной нетрудоспособности;
2) на страховые выплаты:
- единовременные,
- ежемесячные;
3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС России (п. п. 2 - 9 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).
Несмотря на то что указанные расходы выплачиваются за счет ФСС России, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшим работникам на их реабилитацию.
Для назначения страховых выплат или оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавшего работодатель после подачи работником соответствующего заявления обязан представить в ФСС России документы, которые указаны в перечне, приведенном в п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. Для каждого страхового случая ФСС России определяет комплект документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию (абз. 17 п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). В их числе могут быть:
- справка о среднем месячном заработке пострадавшего за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;
- гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату работодателем страховых взносов в пользу пострадавшего;
- копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего, что пострадавший находится в трудовых отношениях с работодателем;
- документы, касающиеся произошедшего несчастного случая.
На предприятии нет обязанности оплачивать расходы на сиделку. А сумма выплаты предприятия зависит от среднемесячного заработка пострадавшего
Спросить
Получила производственную травму. Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?
Я инвалид первой группы стою на обслуживании НКО. МОЯ СИДЕЛКА ЗАЬОЛЕЛА. ДОЛЖНА ЛИ Я САМА ИСКАТЬ НА ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ СИДЕЛКИ НОВУЮ СИДЕЛКу?
Через агенство наняла сиделку для ухода за лежащим больным. В договорах между мной и агентством, мной и сиделкой прописано что они действительны при подписании акта выполненных работ. Акт выполненных работ с агенством подписан по первой сиделке, которая не вышла на работу, по второй сиделке акта нет. Сиделка отработав 2 мес. ушла в запой. С ней договор пролонгирован на 6 мес. Как вернуть деньги оплаченные агенству?
Проблема такая: Муж был в командировке, во время работы получил сильные травмы (переломы обеих рук, сотрясение мозга). Требуется дорогостоящее лечение и операции. Начальник оплачивать отказывается. Актов о производственной травме составлено не было. Муж сказал что получил травму в быту. Можно ли оформить сейчас это происшествие, как травму на производстве. И на какие выплаты при любом раскладе может претендовать муж.
Моя мать, инвалид 1 группы, лежит сейчас в больнице. При ней круглосуточно находится нанятая нами сиделка. Персонал больницы не разрешает находится нашей сиделке 24 часа в сутки, руководствуясь тем, что у них в ночное время есть свои сиделки, которые окажут помощь нашей маме. В ЧЁМ МЫ СИЛЬНО СОМНЕВАЕМСЯ! Правомерны ли действия персонала больницы в этом вопросе? И на каком основании? Спасибо. Андрей.
На работе, во время соревнований получена серьёзная травма, сделаны три операции, на работу не выписывают. Руководство на предприятии просит написать объяснительную будто я получил травму в быту. Официальная зарплата очень маленькая, до травмы получал зарплату в конверте, пока помогают материальной помощью. Как мне быть?
Муж работает на серьезном предприятии, во время работы получил травму. Его начальник попросил не говорить в травмпункте, что травма была получена на рабочем месте, за это пообещал премию. Время прошло, премии нет. Возможно ли через юриста поднять вопрос о производственной травме? Доказательства и свидетели имеются или уже поздно?
Мой племенник устроился на работу на частное предприятие. ООО, но документы не были оформлены в течении недели пока он там работал. После одной неделе работы, он получает на рабочем месте производственную травму (серьезную, скорее всего будет инвалидность). Для проведения операции ему необходимо иметьна руках акт о производственной травме. Ему его не отдают, мотивируя тем, что он там оформлен не был, и в день когда он получил производственную травму, он там просто был на ознакомлении. Уголовного дело заведенно не было.
Как нам добиться от них акта о производственной травме, они не отрицают что травма имела место быть, они утверждают, что раз он официально оформлен не был, то и претензий к этой фирме быть не может.
Как нам действовать в дальнейшем чтобы получить этот акт?
Я ухаживаю за парализованной тещей, связи с чем приходится нанимать сиделку. Брат жены постоянно приходит в дом и угрожает сиделке, выгоняет ее все это происходит в нетрезвом состоянии. При этом он нигде не работает и естественно некакой помощи в содержании матери не принимает. В результате сиделки отказываются ухаживать за матерью Помогите как оградить от посягательств сына.
