Как оплачивается очередной отпуск для беременных и родивших ребенка?

199₽ VIP

Очередной отпуск предоставляется и оплачивается в полном размере согласно ст. 114 ТК РФ: "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка."

Указание верно.

В силу ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

 При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

 Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В вашем случае работодатель не имел право заменять отпуск денежной компенсацией и по выходу Вас из декрета обязан будет предоставить неотгулянный отпуск (позиция подтверждается Апелляционным определением Верховного суда республики Саха (Якутия) по делу 33-2830/2013)

В этой ситуации очередной отпуск прерывается и продлевается на период отпуска по беременности и родам в соответствии со ст.124 ТК РФ.

Никакая отработка отпуска не предусмотрена трудовым законодательством. Законом предусмотрен стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включается в том числе: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней за рабочий год.

При этом трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Разделение отпуска на части возможно , но по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ..

Вполне возможно, что до отпуска по беременности и родам вы воспользовались правом на отпуск (или его часть), данную статьей 260 ТК РФ и вам был предоставлен отпуск или часть отпуска без учета стажа (т.е. авансом). Иными словами вы использовали отпуск за тот рабочий год , который еще не истек. А в вашем случае ваш рабочий год продлевается на количество дней отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 121 ТК РФ.

Для того, чтобы конкертно ответить на ваш вопрос нужно знать сколько дней отпуска вам полагается в год, сколько вы уже использовали за все время работы, когда наступил отпуск по уходу за ребенком и когда закончится и вашу дату приема на работу. Кроме того нужно знать, прерывался ли ваш отпуск в связи с уходом в отпуск по беременности и родам или вы специально брали определенное количество дней отпуска, рассчитанное до момента ухода в декрет.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

У Вас конечно вопрос не понятный, чтобы дать правильный ответ.

Если Вы оформили отпуск перед декретом с "авансом", тогда как говорят в бухгалтерии, после выхода из отпуска по уходу за ребенком за полученные отпускные за не отработанный период придется "отрабатывать.То есть у Вас измениться периоды предоставления отпуска.