Обязаны ли освободить от работы беременную женщину

15.08.2002, 14:47

• г. Бологое

Обязаны ли освободить от работы беременную женщину, которая работает поваром в столовой только на основании справки о беременности или нужно мед. заключение.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филимонова Т.Ю.

15.08.2002, 16:33,

г. Владимир

Уважаемая Галина Вас обязаны перевести только по медицинскому заключению ( ст 254 ТК РФ) на другую работу, но неосвободить от работы вообще. с сохранением средней заработной платы. ДО решения вопроса о переводе на лругую работу вас должны освободить от работы с воздействием неблагоприятных факторов и сохранить среднюю заработную плату.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли работодатель перевести беременную женщину на должность с окладом более низким чем в настоящее время (мед заключение

Читать ответы (1)

Обязаны ли освободить от работы беременную женщину

Перевод беременных на другую работу без их согласия - возможно ли на основании справки из ЖК о беременности?

Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без предоставления документов о беременности?

Каковы права беременной женщины при увольнении за кражу, если она готова вернуть украденное?

Необходимость изменения режима работы на основании беременности - вопросы и проблемы

Увольнение беременной женщины при истечении срока трудового договора - основания и условия

Может ли работодатель перевести беременную женщину на должность с окладом более низким чем в настоящее время (мед заключение

Разумеется не на основании беременности, а вообще - просто не принимать на работу?

Могут ли уволить беременную женщину, принесшую справку о беременности через 2 недели после трудоустройства?

Продолжительность стажа для повара и влияние декретных отпусков

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59