Проблемы с выплатами после реорганизации в МЧС в Иркутской области
199₽ VIP
Я живу в Иркутской обл., работаю в МЧС. До недавнего времени работала радиотелефонистом. С первого августа у нас произошла реорганизация и 4-х радиотелефонистов сократили, т.е. сняли погоны и с 1-го августа мы работники, теперь уже диспетчера. Но с расчётом до сих пор проблемы. Нам кое-как выплатили расчёт - два оклада, два звания. Денежное довольствие в размере одного звания обещали выплачивать в течении года, правда за два месяца ещё не было. И третье - расчёт по вещёвке нам не выплатили до сих пор и ничего по этому поводу не объясняют. Я слышала, что по истечении двух месяцев этот расчёт вообще становится недействителен. Что нам делать?
Жалуйтесь. Можете обратиться в суд. Расчет должны выплатить в последний день
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
Спросить
Согласно ТК, расчет вам обязаны выплатить в день сокращения. Обратитесь с жалобой в Прокуратуру и местную Трудовую инспекцию. Они обязаны отреагировать и привлеч к ответственности вашего работодателя
(могут даже к уголовной).
Спросить
Вы правы, если вы пропустите срок исковой давности 3 месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав (ст. 392 ТК РФ(, таким образом, не теряйте время, и обращайтесь непосредственно в суд о взыскании. В дальнейшем, на основании исполнительного листа будут взыскании денежные средства.
УСПЕХОВ ВАМ.
Спросить
Меня интересует такой вопрос. Я работаю радиотелефонистом ЦППС в пожарной охране. У нас диспетчер (у нее оклад больше, чем у меня) находится на больничном до декабря 2015 г. (рождение ребенка). Мне сказали исполнять ее обязанности, но приказа на временное исполнение обязанностей диспетчера нет. Разницу в окладе тоже сказали что оплачивать не будут. Законно ли это. И что мне нужно предпринять, чтобы в дальнейшем оплатили мою работу? И на какой срок меня могут заставить исполнять обязанности диспетчера без оплаты оклада диспетчера?
Добрый день! Всегда не законно, когда работника заставляют делать работу, которая не прописана в его должностной инструкции или в трудовом договоре. Вам необходимо обратиться к руководству и написать заявление, указав, что Вы не будете выполнять ту работу, которую не обязаны выполнять в силу договора. Если Вы согласны выполнять "не свою" работу, тогда Вам обязаны доплатить. На это должно быть заключено между Вами и работодателем дополнительное соглашение или оформлен приказ. Любой приказ буз Вашего согласия и без оплаты будет не законным. Способ защиты - оспаривание в суде. Если работу сделаете без доп соглашения или приказа, добиться ее оплаты можно тоже в суде.
СпроситьСокращен из МЧС в мае, выплатили 2 Денежных довольствия, платят оклад по званию, встал в центр занятости в течении 14 дней. Вопрос: выплатят ли денежное довольствие (или среднюю зарплату) за 3-й месяц?
Моего мужа сократили на службе. Работал в пожарной военной части. Выплатили два оклада, и еще год будут платить по окладу по званию. Сейчас встал на биржу, сказали что там будут платить всего 5800, правильно ли это или нет, слышала, что первые месяцы должны платить почти как всю зарплату. В справке ему поставили средний заработок 50000
Все правильно, независимо от размера получаемой ранее заработной платы, служба занятости не может назначит пособие выше установленного законом максимума. 5800 руб. и есть этот максимум.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я аттестовался (одел погоны) МЧС работаю на прежнем месте, до этого работал без погон (вольнонаемный) могут ли мне вынести дисциплинарное взыскание ближайшие пол года или год? слышал, что вновь принятого сотрудника не имеют права наказывать пол года... так ли это?
Николай, вот два основания, по которым можно уволить беременную:
• Ликвидация организации (предприятия, компании).
• Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.
Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.
СпроситьСтарший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?
Можно доплатить за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьПроходил военную службу по контракту (5 лет), уволился по истечению контракта, уволился 04.07.2016 и до сих пор мне не выплатили до конца денежное довольствие, при увольнении мною был указан счет на который должны были поступить денежные средства, но уже 3 й месяц тишина. При увольнении мне сказали что деньги поступят в течении месяца. Могу ли я обратиться в военную прокуратуру по этому вопросу?
Для начала обратитесь по месту службы и уточните, по какой причине Вам до сих пор не выплатили денежное довольствие. А так у Вас есть право обратиться в прокуратуру.
Спросить
Доброй ночи. Да, вы имеете право обратиться в военную прокуратуру. Но лучше будет для начало отправить им заказное письмо с уведомлением в котором пропишите что в случаи если вы немедленно не выплатите задолженность вы обратитесь в суд и прокуратуру.
СпроситьЯ работала в УИС с 9 августа 2007 года зам. гл.бухгалтера со званием «рядовой», Приказом от 30.11.2007 года с 17 августа 2007 года мне было присвоено звание «мл.лейтенант».В декабре месяце был сделан перерасчет денежного довольствия за период с 17.08.07 по 30.11.07, в связи с изменением оклада по званию. В результате мне были пересчитаны все суммы денежного довольствия, которые были начислены и рассчитаны из оклада по званию «рядовой» за этот период, а именно: оклад по званию, надбавка за выслугу лет, суммы за работу в выходные и праздничные дни, а также сумма материальной помощи. При проверке ревизоры УФСИН в акте указали что, в связи с присвоением мне звания «мл.лейтенант» перерасчету подлежала только сумма оклада по званию, начисленная раннее из оклада «рядовой», а все остальные суммы рассчитаны неправомерно. Сумма выявленной «переплаты» была полностью взысканы с меня и перечислены в Федеральный бюджет. Правомерно ли это? Заранее благодарю.
Нет, неправомерно. Обратитесь с жалобой в вышестоящий финансовый орган (или вышестоящему командиру).
СпроситьЯ устраиваюсь в МЧС радиотелефонистом, написала заявление на рассмотрение документов, мне могут отказать и сколько по времени рассматривают заявление?
Мною было написано заявление о предоставлении отпуска по статье 260 я взяла целый месяц, дополнительно мною было предоставлено в этот же день заявление о предоставлении мне материальной помощи к этому отпуску со ссылкой на коллективный договор где указано, что в течении всего года работнику предоставляется целый оклад за год, отпускные мне выплатили, но материальную помощь не выплатили, сказав что в предприятии нет денег и когда наскребут на пол оклада выплатят только пол оклада, отпуск я отгуляла, но до сих пор ничего не выплатили, я уже нахожусь в декрете и не знаю что мне делать и положен ли мне целый оклад?
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Вы указали на то, что в Вашей организации доплаты к отпуску установлены коллективным договором. Следовательно, порядок выплаты такой материальной помощи должен быть также установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Общего порядка выплаты материальной помощи к отпускам законодательно не установлено.
Таким образом, прежде чем ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с текстом коллективного договора.
Спросить
