Несправедливое увольнение на производстве с вредными условиями труда - работники являются жертвами безразличия работодателя
Простой по вине работодателя, с нахождением на рабочем месте, на производстве с вредными условиями труда, оплата 2/3 среденго зароботка, вредность не учитывается. Где должен находится персонал?
Как оплачивается простой по вине работодателя при сдельной оплате труда? И сколько я должен находиться на рабочем месте и какие работе выполнять во время простоя?
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ). Поскольку других правил расчета оплаты нет, то данная схема будет применима и в случае сдельной оплаты труда по аналогии. По вопросу нахождения на рабочем месте - данный вопрос решается по согласованию с работодателем.
СпроситьМогу ли я оформить работника по совместительству на рабочее место с вредными условиями труда, если он уже трудится на условиях неполного рабочего времени на рабочем месте с вредными условиями труда?
С уважением, Ирина.
У меня вот такой вопрос: сколько времени работник должен находится на рабочем месте при простое в кризис и оплате труда 2/3 от среднего заработка?
Работаю на производстве с вредными условиями труда. Руководство отменило дополнительный отпуск по вредности а сама вредность осталась. Правомерны ли действия руководства.
Входит ли в льготный стаж день простоя с нахождением на рабочем месте при оплате две трети от среднего заработка?
Перед службой в Советской Армии работал 3 месяца на производстве с вредными условиями труда, после 2 лет армии вернулся на это производство с вредными условиями труда. Эти 2 года армии засчитываются в стаж по вредности?
В стаж по вредности засчитываются периоды осуществления этого вида деятельности со вредными условиями труда.
Период прохождения военной службы защитывается как общий страховой стаж.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020)
"О страховых пенсиях"
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы,
СпроситьРаботаю на на производстве с вредными условиями труда. В трудовом договоре написано, что Условия труда на рабочем месте: допустимые, Класс условий труда - 3,2. Вопрос: Сколько лет нужно проработать на этом производстве (10 или 12,6 лет) чтобы уйти на пенсию по вредности (50 или 55 лет).
Вредные условия труда должны быть подтверждены аттестацией рабочего места или, в настоящее время, специальной оценкой условий труда на рабочем месте.
Т.е. имеет определяющее значение, что на вашем рабочем месте имеются вредные условия, а не на производстве в целом. От этого и надо исходить при назначении пенсии.
СпроситьРаботаю на производстве по изготовлению минераловатных изделий теплоизоляций. После пуска производства была произведена аттестация рабочих мест, по результату которым моё рабочее место было признано вредным условиям труда (сильная запыленность окружающей среды, заготованности СО, сильный шум). Через 3,5 года была произведена очередная аттестационная комиссия, в которой нас не оповестили. По результатам данной комиссии наши рабочие места стали вдруг безвредными. После чего с нас сняли доп. отпуск и доплата за вредность труда. Затем нам выдали новые договора, в котором не было вредности и допотпуска. Также в нем было указано, если не согласен с условиями договора, то работодатель автоматически расторгает договор с работником и ты становишься безработным. Законно ли действие работодателя в отношении работника? Если в течении 3-х лет вредность была, да и сам завод по себе вредный.
Все свои несогласия Вы можете выразить в жалобе в Трудовую инспекцию. Для это и существует данная служба и гос.инспекторы по труду.
СпроситьПри отсутствии обьема работы, работодатель за время простоя производит оплату в размере 2/3 среднего заработка. Должен ли работник находится на рабочем месте до окончания смены при отсутствии работы?
Здравствуйте. При такой оплате простоя работник на рабочем месте находиться не обязан.
Спросить
Здравствуйте. Вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован. В силу ст. 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.
СпроситьМожно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.
Здравствуйте! Статья 282 Трудового кодекса гласит, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Т.е. независимо от того, попадает ли его работа "под льготный разряд" или нет, если по условиям специальной оценки труда на основном и совмещаемом местах работы установлены вредные или опасные условия труда, такое совместительство запрещено.
Спросить
