Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Читать ответы (1)
Работница выходит на работу после дикретного отпуска до 3-х лет, но она была принята на работу на место основного работника, который находился в дикрете. Основной работник вышел на свое место, но на предприятии есть такая же вакансия. Как лучше поступить, перевести или уволить, а потом принять?
Если вы не уволили ее во время выхода основного работника (а могли это сделать), то сейчас имеете право принять ее в порядке перевода.
СпроситьКак правильно перевести работника на должность на к-й он работал временно, на месте основного работника, к-й вышел с декретного отпуска до 3-х лет и такая же должность есть на предприятии на сегодняшний день
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация